因病离职,有没有补偿?

Mr.zhuMr.zhu2025-05-02 23:38:02来源:优站库 (www.uzkoo.com)阅读:128

 

大家都在不同的企业从事不同的工作,不少朋友因为患病(非因工负伤或职业病)而不能胜任工作离职的事情,对于上班族来讲时有发生,那么离职有没有补偿呢?希望大家好好看看本篇文章,避免自身或他人发生这种情况时,合法利益受到损害。

1.主动离职,肯定没有补偿。关于医疗期的知识我在上篇文章说了。无论你医疗期满或不满,你觉得因病不能胜任工作,主动跟单位提出不干了,那么肯定没有补偿。因为单位没说辞你,是你主动走人的,于情于理你把单位给炒鱿鱼了还要啥补偿。

2.单位辞你,必须得有补偿。这种情况与上面的情况截然相反。你的病治愈与否,仍想继续上班,如果原岗位不能胜任,调岗也行。但单位决定不再聘用你,把你炒鱿鱼了。它属于单方面解除合同,这就得支付经济补偿金了。

3.咋补偿。

①病假工资部分。如果你医疗期未满,那得把医疗期应支付的病假工资、保险(含统筹部分)给你补发了。

②经济补偿部分。经济补偿金发放标准按你解除合同前12个月的平均工资为月计发基数,每满一年给一个月,不满一年按半个月,但最多不超过12个月。举个例子吧,你在单位解除合同前12个月的平均工资是2000元,在单位干了3年零4个月,那么你的补偿就是2000*3.5=7000元。

知道了这些,是不是觉得知识就是金钱了?

猜你想看

一文说尽住房公积金贷款,有备无患,保存备用
科一、科二、科三、科四技巧口诀,新规过后拿驾照攻略,简单好记
A股震荡回调选好赛道,医药、消费、科技主题基金后半年这样布局
汽车开6万公里是个坎。不想大修,请牢记这些保养细节
如何快速去除染发后的气味?学会这招轻松解决问题
养花不知道养什么,就养花中四君子,高雅有气质,开花香气满屋
详解事业单位年薪制:固定+浮动部分 实施起来或有难点
选购老花镜前,这些事情要了解
“会打扮”和“不会打扮”的人,主要区别在这几点,颜值不是关键
企业会怕劳动仲裁吗?过来人总结:抓住这点很关键
60升热水器一天几度电?探讨下它与空气能热水器谁更节约电费
人死了北京车牌还能办理继承吗?可以直接过户给自己儿女吗?
世界上最贵的酒店
游戏玩法千篇一律!Unity总裁张俊波:AIGC可间接改变现状
买了5个枕头,终于找到最适合我的那个,顺便总结了一套选购攻略
什么香水好闻还不烂大街?这几瓶国货被公认好闻!关键高级还平价
重磅!个人养老金抵扣个税优惠来了,每年12000元限额
微软和梅赛德斯奔驰宣布合作:ChatGPT将进入车载系统
常用的LED驱动电源详解
符合4个特质的葡萄,浑身上下都写着“我很甜”

推荐站点