在职场中，有一类人表面看上去人畜无害，温顺纯良，实际上手段阴狠，内心狡诈。
在工作上的表现一般，能力不强，但懂得见风使舵，圆滑处事，往往混得如鱼得水。
为了自身利益，经常推卸责任，把身边人给坑了个遍，这类人被称为“职场绿茶”。
一般来说，“绿茶同事”都会有这几种特征。
01
爱打探消息，擅长“套话”
对于公司内部流传的信息，谁请假了，谁和谁吵架了，哪些同事的关系比较好，她比任何人都清楚。
如果了解的内容不够全面，为了进一步确认真实的情况，她还会有意无意地从同事身上打探，试图套出更多有价值的信息。
通过“套话”获得信息差，帮助自己在职场上获得支持和帮助，也喜欢向别人炫耀”知道的内幕比你多"的心理。
02
跟同事说公司的坏话
这类同事待在公司的年限不短，对所在岗位有深刻的认知，对公司也有全方位的理解。
新同事入职后，先假装好意地介绍公司，刻意放大公司的不足，隐藏公司的优点。
通过不断地给新同事灌输负面信息，有些人会信以为真，选择离职，她也少了个对手。
03
表面人畜无害，实则背后捅刀
有的人看到“绿茶同事”温顺乖张的外表，自然会不设提防，向对方倾诉很多个人私事。
然而，有的人擅长伪装，人前落落大方，凡事不计较，人后变成另一副模样。
偶尔抢占你的工作成果，往往还摆出一张人畜无害的脸，装作不知情的模样，抱歉地说“不清楚情况”。
04
占你便宜，却从不想还人情
“绿茶同事”精于算计，常常请求你的帮助，却不会礼尚往来，给予任何的回馈。
在领导安排的工作任务后，一边装委屈扮柔弱，抱怨工作量大，一边让你帮忙分担。
可到了你想寻求他帮忙时，她经常找各种理由推脱，让你无话可说。
很多人识别“绿茶同事”的真实面目后，下一步可能是能躲就躲，往往会陷入被动。
那么，如何应对这种情况呢？
01
做好本职工作，让人无处可说
一旦“绿茶同事”看到你的失误，就会把它无限放大，在你还没来得及纠正时，搞得人尽皆知。
最好的应对方式，是认真做好本职工作，以免被对方抓到把柄，找到自己的纰漏。
在犯错之后，及时找到知情者澄清事实，讲述事情的原委，拿出补救措施。
02
被人“套话”时，有所警觉
如果“绿茶同事”经常找你聊天，看似跟你拉家常，实则是想了解更多关于你的私事。
职场上向来没有秘密可言，今天倾诉的日常琐事，明天可能就会传到所有人的耳中，给别人多了八卦自己的机会。
意识到对方想要套话，不妨“装傻”，答非所问，或者只讲客观事实，尽可能不谈自己的感受，也不做任何评价。
03
用委婉的方式，灵活反击
熬了几个通宵，功劳被她抢走，不妨让“绿茶同事”跟所有人诉说整个思路；
有人当着你的面说公司的薄弱点，可以跟其他同事无意间传递对方想离职的信息。
当自己的利益被触及时，予以有力的还击，而不是让对方影响自己的职业生涯。
04
少说负面评价，多肯定别人
“绿茶同事”跟你闲聊时，一旦听到你对某个同事的负面评价，就会以最快的速度，传到被讨论的同事耳边。
事情得不到妥善解决，这件事就会产生跟那个同事之间的隔阂。
做个“职场好人”，在背后肯定某个同事，某一天对方发现后，将会增加对你的好感。
