有位朋友曾经向我诉苦：“仅仅犯了点小错，我就受到这么严肃的处理，我看是领导对我有偏见，我看他是……”，其实在他向我倾诉之前，我已经听到别的同事议论这件事了。当他向我抱怨他的事情时，我也就是听听罢了，表示下同情而已。
作家辛夷坞曾经说过：“在这个世界上，没有人真正可以对另一个人的伤痛感同身受。”因此在职场你不要指望有人对你的苦，对你的累，对你的怨气感同身受。很少有人能够真正理解你。
鲁迅短篇小说《祝福》中的祥林嫂，当丈夫死于风寒，孩子惨死狼口后，逢人便讲起儿子的死和自己悲惨的遭遇。
最开始乡亲们还特意过来听听她的悲惨故事，时间一长，人们由乏味变成厌恶。
她的悲惨故事并没有感动人，换来的是七嘴八舌的风言风语，鲁四爷以为她败坏风俗，逐出鲁家，最终被冻死街头。
祥林嫂讲诉她的故事，只是希望获得别人的同情与理解，这正如职场受到不公待遇一样，逢人就想倾诉自己的那点破事。殊不知，这样不仅不会帮助你，反而适得其反。
工作中领导的耳目众多，当你的抱怨传到领导耳朵里，将会是什么结果，大家多想想也就明白了。
与别人倾诉的太多，既会让人反感，也会让自己脆弱，职场中如果受到不公正待遇，有意见，和领导当面锣对面鼓谈谈，把话说开了也就没事了。
切记逢人倾诉自己的遭遇。
职场要想升职加薪就要赢得别人的尊重，而不是求得别人的理解。
