人口流动越大就是需求越不满足的地方。对于大城市来说，机会相对比较多，因为人口流动性大。当人们的需求得不到满足时，人们就会想要改变。

在职场上，如果你的发展受阻，职场需求得不到满足，而自己又无法改变时，一般人的选择不是默默忍受，就是转身离开，另谋高就。

刘军，一家软件公司的项目经理，因为能力强，他所实施的项目大多都受到实施方的好评，但他过强的能力却招来了领导对他的不满。

因为很多客户来单位，不是在上级领导面前赞扬刘军，就是来公司只知道刘军，这让刘军的人脉关系及品牌影响力直接上升，他的直接上级感觉到了刘军对他地位的威胁。

所以刘军总是时不时就被领导给穿小鞋。在项目过程是，不是资金不到位，就是配备人员不到处，更有很多项目奖金不能兑现，致使刘军的团队成员哀声怨气，直接影响到了团队的合作。

刘军自己也感觉到自己成为了上司的眼中钉，肉中刺。但为了工作，先是好声好气的与领导商量，但领导那模棱两可的状态，总是让他看不到希望，搞得刘军也有几次与上司脸红脖子粗起来。

刘军自己无力改变这种现状，只能另谋高就，他认为凭借自己的能力，及行业中是人脉，找一份工作还不是分分钟的事。

职场就是一个小型的社会，有以下4种情况，所获的价值不怎么高，但是解决所需要花费的成本确是非常高，根本不划算。所以如果身处这四种环境中，请尽早找换工作。

1、成为上司眼中钉

大家都知道，首因效应对人的影响很大。一件事情由好变坏容易，但由坏变好就有点难了。

如果你因为某种原因，成为领导不喜欢的人。经过自己的努力也没有调整过来，甚至两人还发生过冲突，自己已经无力改变这种局面，那最好的办法就是换一个环境。

毕竟是树挪死，人挪活。世界这么大，难道还没有你生存的一亩三分地吗？

2、工作无法体现自我价值

工作是人生价值的一种体现方面，如果你无法在工作中感觉到快乐，那就是你的工作不适合你，你的选择出现了差错。

一份适合自己的工作，是快乐的，积极的，能找准自己的定位。你支撑的这一块业务跟其他人的关系是什么，是相互依存，紧密配合的，还是相对独立，自成体系。

这个岗位是如何与其他部门协作的，分别都是哪些业务上的事。你要做什么，才能让他人最需要你，离不开你。这时你就能感觉到自己的存在价值。

职场上的人际关系都是点到线的联系，线就是对等的利用。如果你没有可供别人选择的需求，那你在职场上的优势就不会体现出来。

对于人际关系，很多地方提倡的是换位思考，但他的存在前提也是一个已经搭建好的关系。

如果你无法与别人建立良好的人际关系，那你在职场上的位置就台一个独立存在的信息孤岛，最终是会被淘汰的。

与其等待自己被淘汰，还不如自己主动选择，寻找一方适合自己生存的环境。

大家在选择工作时，都会关注一个公司的好坏，如果公司所处的是一个落寞的夕阳产业，它就注定在社会的发展中被淘汰。那你就要早做打算，与其等待被市场OUT，还不如主动寻找自己的生存方向。