劳务派遣公司现在可以说是声名狼藉，甚至有愈演愈烈之势，而且对于很多劳动者来说，劳动力派遣公司颇有现代版“黄世仁”的名声，而对于用人企业来说，却又是喜欢这样的企业，因此，在法制不断健全的过程中，劳务派遣公司究竟是去还是留呢？个人认为应该从以下几个方面考虑。
首先，劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。在这种用工形式确定以后，初期的时候确实为经济的发展做了一定的贡献。一方面，由于某些企业的生产是与季节息息相关的，在淡季的时候，只要维持企业基本的运转即可，而在旺季的时候，由于产品供不应求，就需要通过增加劳动力数量来提高产量，这个时候，企业的用工人数会是淡季的好几倍，而这样突然增加的人力资本，让企业自己来解决，一时是很难解决的，而劳力派遣公司则有这方面优势，可以帮助企业解决。
另一方面，由于劳力派遣公司的存在，企业可以安心去组织生产，在需要扩大生产的时候，直接找劳务派遣公司，很多时候就可以招到比较成熟的生产工人，这样也大幅度降低了企业招人的成本，为企业节省很大的人力资源费用。
其次，随着经济的不断发展，劳务派遣公司被玩出了新花样，而正是这些新花样，导致劳动者对于劳务派遣公司深恶痛绝。在劳务派遣公司盛行之前，各地组织务工的大多是政府的人力资源公司组织群众出去务工，而劳务派遣公司盛行之后，劳动者成为派遣公司的商品和盈利工具，也成为了用工企业推脱责任的借口。
一方面，现在的劳务派遣公司，已经失去了起初的组织劳动者支援企业生产的意义，更多的是成为了一些人的印钞机，很多时候，不管是招聘什么岗位，只要和劳务派遣公司牵扯上的，你一个月收入的20%会被抽走，而且会一直持续下去，这就是吸血模式。
另一方面，对于用工企业来讲，劳务派遣公司也是其推脱安全事故的借口，很多时候，企业在安全生产中出现了安全事故，只要牵扯到派遣工人，这个时候，企业就会找百般借口将责任推给派遣公司，而派遣公司也会推脱，这样损害的只有劳动者的利益，即使是打官司，很多劳动者由于缺乏法律意识、缺乏资金和时间，也是很难和企业、派遣公司撤下去。
最后，劳务派遣公司的发展，是应该规范了，无论是从企业的用人模式还是用人之后，各个责任的划分以及劳动者报酬的分配，这些问题已经让劳动者对劳务派遣公司深恶痛绝，如果不规范解决这些问题，劳务派遣公司确实没有存在的必要，虽然现在他仍然可以帮助企业解决用人的问题，但是劳动者的问题更重要，不要真的让劳务派遣公司成为新时代的“黄世仁”。
