经常有人问我，企业参保和个人参保，以后在哪一边领取的养老金高些？要清楚知道这个答案，我们必须假设一个前提，单位和个人缴费的档次、基数、年限完全一样，否则无法比较，谁都无法回答你。
首先，我们先看缴费主体的差别。在单位上班的人社保缴费由单位和员工共同缴纳。作为灵活就业人员身份参保的人员缴费，由于没有在单位就业，社保缴纳全部由本人承担。
其次，看缴费基数和缴费比例差别。在单位上班，单位一般是按上一年度本省城镇就业职工平均工资标准的（也叫“全口径省平工资”）的60%—300%来确定缴费基数上下限标准，单位缴费总比例为24%，其中单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，单位缴费全部进入国家统筹基金，个人缴费计入个人账户。而个人参保也是按上一年度本省城镇就业职工平均工资标准的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%共七个档次来核定的，个人缴费比例为20%（12%进入国家账户，8%进入个人账户），个人根据自己经济状况自愿选择缴费档次，目前最低档次月缴费814.20元（成都市）。
最后，退休年龄有差别。这个说法主要针对女性，男性不存在问题。在单位上班的女性，如果从事管理、技术工作，则需要满55岁退休，其他岗位50岁。而作为灵活就业人员参保个人缴费的女性，都是50周岁（注意：原从事管理、技术岗位的女性离职后以灵活就业人员身份参保的，个人缴费须满两年）。
看完上面的说法，你怀疑养老金是否就有差别了呢？肯定的回答你，不是。不知道大家发现没有，无论个人参保还是单位参保，进入你个人账户的都是8%的比例，你们个人账户的金额也是完全一样的。而且养老金待遇的计发办法是根据你参保缴费期间的缴费水平、年限、退休时养老待遇计发基数等情况，按照统一公式计算的。所以，以后领取的养老金是一样的。你明白了吗？
