现在一般公司都会压工资，可是根据《劳动法》的规定，工资必须是一个月一结的，压多少天工资才算是违法呢？
如果公司特别困难，那么公司压一个月工资违反劳动法吗?
小王是一位工龄10年的老员工，月工资1万元，公司因为流动资金紧张，到了5月份还没发放3月份的工资，小王本身就有离职的念头，于是，他以拖延工资为由，提出解除劳动合同要求赔偿。
一审法院判决公司支付小王10万元经济补偿金。
公司不服判决，提出上诉，理由是什么呢？
公司认为在实际管理中，采用上月的工资放在下月发放，每月发放一次，保证足额及时支付工资的一种务实的做法，这种工资发放方式，被全体职工广泛认可，这次公司手头紧，不就拖延了一个月支付工资吗？与压着劳动者工资，恶意故意拖欠不发的行为相比，两者之间有本质区别。
那么二审法院会不会改变判决呢？
二审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未及时足额发放小王劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。因此法院维持了原判决，驳回了上诉。
法律分析：
拖延工资，这是劳动者可以单方解除劳动合同的情形，假如单位存在这种违规的情形，劳动者可以向用人单位发函要求立即解除劳动合同，不需要提前30天。
在司法实践中，用人单位压员工一个月工资，使得员工的工资不是每月持续发放，明显违反了“工资至少每月支付一次”的规定，这样就会被法院认定为构成“未及时足额支付劳动报酬”，这所带来的后果就是不断要补发，而且员工可以随时以此为由离职并同时要求支付经济补偿金。
怎么理解“未及时足额支付劳动报酬”？
未及时，意思是没有在工资发放日支付。
未足额，意思是少支付了劳动报酬。
根据法律规定，可以看出工资的发放必须按时，否则，就构成无故拖欠。本案中，公司3月份的工资，4月份没有按时发放，而是拖到了5月份才发放，明显违反了“工资至少每月支付一次”的规定，所以法院认定公司行为构成无故拖欠。
平时工作中工资压一个月发，这种做法一般没有问题，但是这样做潜在的法律风险很大的。虽然很多时候员工不计较，公司这次侥幸逃脱，但总有翻船的时候。如果公司确实因为特殊原因无法及时支付工资，应与员工及时协商取得员工的谅解，避免此类现象发生。
法条依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
