单位破产后买断工龄,办理退休是按灵活就业还是按退休工人身份?

Mr.zhuMr.zhu2025-05-09 13:47:53来源:优站库 (www.uzkoo.com)阅读:98

实施企业改革改制和关闭破产,必然涉及参保员工劳动关系的重新调整与组合。因此,参保员工与所在企业解除劳动关系不可避免,是正常现象。但是,他们的养老保险关系,也就是以个人养老金帐户为重要标志的养老保险关系,是客观存在的既定事实,是受法律法规所严格保护的。

 

根据国家有关政策法规,关闭破产企业的参保员工,若被其它单位招用,必须在接续好个人养老保险关系的基础上,应由新的用人单位和参保员工,继续履行按时足额缴纳养老保险费用的法定义务。若未实现再就业的,则应由参保员工按照灵活就业人员的形式继续参保缴费。也就是说,参保员工只要继续履行了养老保险的法定缴费职责与义务,那么他们将来退休后的养老保险权益,就一定能夠得到政策与法律的切实保障。

至于关闭破产企业员工,在依法依规接续好养老保险关系,继续按时足额缴纳养老保险费用后,他们将来到站退休是按灵活就业人员,还是按企业退休工人办理?这个问题已无关紧要。总之一句话,以什么身份办理法定退休手续,已没有任何实际的意义与作用,压根上不会影响他们退休后依法依规享受既定养老保险待遇的权利!

总而言之,依法依规参保缴费制度后,参保员工到达法定退休年龄时,其应当享受的法定养老待遇给付水平,完全采用与个人参保缴费情况相挂钩的机制与办法进行核定。因此,参保人员退休之后能否获得基本养老金的资格与条件,是看你实际参保缴费基数的高低多少,与你总体的缴费年限长短紧密关联,而不是以你办理退休是什么身份来决定的。

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