很多人会碰到辞职单位不批的问题，但其实根据《劳动合同法》的规定，正式员工提出辞职的，只需提前30天以书面形式通知企业单位，即可解除劳动关系。

如果是试用期员工，那么只需要提前3日就行。

但实践中，总有一些企业单位，因为短时间内招不到合适的人选，所以会采取一些小手段拖延员工的离职时间，以此来达到维持自身正常运作的目的。

比如我之前就碰过一种情况，员工提前1个月提交了辞职报告，结果被领导劝说后，最终选择留下来继续工作。结果工作几个月后，公司再次拿他之前的辞职报告，表示批准了他的辞职，让他尽快办理离职手续。

这个看似“无赖”的做法当场就让这个员工不能接受，随后去当地劳动部门提起仲裁，他认为单位这是违法辞退，需要支付他赔偿金。

大家猜最终结果怎么样？先来简单说一下这件事吧。

事情经过

王某于2017年4月份入职某公司，双方签订书面劳动合同，年薪平均下来到月工资差不多是2.8万元。

2018年的时候，王某以“个人原因”为由向公司提交《辞职申请书》，希望能在30天之内完成工作交接，办理离职手续，人事部门负责人签字确认后转移给总经理，不过最终王某被其部门领导进行挽留。

王某继续在原岗位工作，结果过了2个月之后，却收到了人力资源部门传来的《离职到期通知》，表明王某之前提交的辞职申请已经获得公司批准，现在希望王某准备好离职交接手续，月底离职。

对于公司这种做法，王某不能接受，认为这种方式并不属于员工自愿辞职，而是属于被辞退，根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付赔偿金。

裁决结果

王某收集齐全证据后，到当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，不过这一诉求被仲裁委拒绝了。

对于裁决结果王某表示不服，他认为自己的辞职时间早已过了《劳动合同法》规定的期限，之后与公司依旧存在劳动关系，每个月的工资收入足以证明，所以决定起诉至当地法院，坚持维权。

法院审理后认为，员工提出辞职后，企业单位如果没有在合理的期限内对此作出处理，之后还继续让员工提供劳动，支付工资，那么这种情况应该视为辞职申请作废。

所以最终公司让王某辞职的行为，被认定为违法辞退，法院作出判决，要求公司在10日内支付王某违法解除劳动合同的赔偿金11.2万元。

尽管企业单位后面依旧上诉，认为劳动合同中有约定辞职需要提前2个月告知，但因为不符合《劳动合同法》关于员工辞职的规定，所以这个规定不合法，对在职员工不具有任何约束力。

最终公司只能理亏，支付112000元的赔偿金。

相信大家不难看出来，其实关于辞职会碰到的各种问题，早已在我们入职签订劳动合同的时候，就约定在了合同里面。

而一些员工因为不懂法，所以任何合同内约定的所有事项，都必须履行，否则就属于违约，需要承担相应的法律责任，导致收到公司威胁的时候，都选择自认理亏。

但其实即便是劳动合同里面做出了相应的约定，只要不符合《劳动合同法》所对应的规定，那这个约定就不具备法律效应，即便没有按照合同约定的走，员工也无需承担相应的法律责任。

就按辞职这件事来说吧，根据法律规定，员工只需提前三十日提交书面辞职通知就可以走人，如果劳动合同里面约定必须要提前六十天，否则就属于违约，自然就与法律规定不相符，这种情况下理应以法律规定为优先。

所以大家再碰到类似上面这种明显就不符合规定，不用过于担心，可以咨询一下专业人士，选择最佳的应对方式。