这是一个好问题！
什么？你说体制内不可能裁员？当年那么多下岗的国企员工直到下岗前几天也还是这么认为的呢！
回到正题，那么如果有一天没办法必须裁员了，怎么办？
可以预见的，首先肯定是砍掉临时聘用人员，这一类是最没保障的。光景好的时候还能跟着吃香喝辣，一旦不景气了首先被裁没商量。接着就是事业编人员了，要尊重人才，所以将他们裁掉，反馈社会，向社会输送优质人才。不到万不得已，亲儿子公务员是肯定不能动的。
如果实在要裁公务员缩编了，哪些岗位是最不安全的呢？
其实，不存在安不安全的岗位，只存在安不安全的人。我敢断定，如果真的到了那一天，首先被裁掉的肯定是踏踏实实干活儿的老实人。老实人好说话，裁了也不会闹，掀不起大浪。其次是没有背景靠山的人，这些人背后都有大佛我惹不起，你这个小卡乐咪总碰得起吧，柿子挑软的捏，没毛病吧！
再进一步，如果还需要继续裁怎么办？剩下的都是关系户，背景都一样硬，怎么办？这时候只能回归最原始的需求理论了。
以前就有人总结的好，唐僧师徒一行4人，谁最可能被裁。很不幸的，大家都投票给了沙和尚，老实人再次吃闷亏。孙悟空这种独当一面的业务精英肯定是不能动了，猪八戒这种领导的代言人传声筒自然也不好动，领导自己当然更不能动。沙和尚这种看似出力，但干的都是可替代工作的，自然是最佳人选。沙和尚裁了，孙悟空多出点力跑勤快点也能保护到位，担子给猪八戒挑不也一样？
所以，可替代性强的岗位，是最容易被裁掉的。比如文员（当然领导的大笔杆子不算）、办事员、司机、综合岗之类……不说其他人可以替代，现在人工AI已经进来争抢饭碗了。还有就是高度依托平台的岗位，如果到了裁员那一天，这个平台还有没有不好说，如果平台没了，皮之不存毛将焉附，不裁你留着吃白饭？
