一、面试前有针对性的调查
要根据你自己的能力来寻找公司，还应该根据公司的需求打造你所具备的能力。
如你会游泳，却偏偏要找一个跑步教练的工作，明明不在一条赛道上，却拿自己的短处来应聘别人的长处，这结果就不言而喻，只有被淘汰的份。
二、透过问题，看本质
别被面试官搞笑、无理、稀奇的提问形式所迷惑，要结合你所应聘的岗位及公司对岗位的要求，再结合公司这两年发展的战略资料，来有目的、有轻重的回答。
面试者总是受脑筋急转弯或者当下网络上一些应聘知识的影响。在回答问题时，不是走搞笑路线就是死板的应对，结果还没有迈进职场的门槛就被淘汰了。
三、控制情绪，学会推销自己
很多求职者在面试时，总处于被动的状态，从气势上就输了一畴，这样是不行的。你应该清醒的认识到，求职者与面试官是平等的，是相互的选择关系，不要被面试官那种威严的气势所影响，用自己的长处克他的短处，缩小两人间的距离差，巧妙地找到共同的话题，轻松地把自己推销给面试官。
面试说白了，就是把自己推销出去，其实人从销售学来看，也是一种高级的商品，当你学会把自己推销出去时，你不仅掌握了面试的技巧，还学会了推销。
面试没有固定套路，全靠你事前准备，场上临时发挥，过程中的随机应变。
