我朋友小刘最近遇到了麻烦事，公司要辞退他，本应该拿到经济补偿金的他，却想主动放弃了。
我同学在一家公司做产品经理，因为行业过于小众化，行业内的公司掰着手指头都能数得过来。
去年，公司的业务急转直下，经营状况特别不好，老板也在考虑进行业务转型。今年，公司决定开辟新的业务领域，打算撤销产品部。HR经理找小刘谈话，告诉他公司由于业务发展需要，进行组织架构调整，暂时没有适合他的岗位，让小刘主动离职去找新工作。公司答应会多支付给他一个月工资。
小刘对我说公司HR经理找他谈离职的事，分明是要变相辞退他啊。而且他已经在这家公司工作三年了，要支付经济补偿金，也不可能是支付一个月工资啊。
小刘去找HR经理理论，没想到HR经理竟然理直气壮地把当时签订的劳动合同拿出来，让小刘看看合同上写的月工资数额。小刘一看也傻眼了，劳动合同上写着月工资3000元。小刘当时入职公司时，HR经理对他说公司统一要求合同上只写基本工资。其他部分工资会一分不少地发给员工，但就是不体现在劳动合同中。小刘也没有多想，心想入乡随俗，就按照公司要求做吧。可谁知却给自己日后造成麻烦。
HR经理说小刘如果一定要让公司按照劳动法规定补偿三个月工资的话，也就只能拿到9000元钱，但是，公司多发他一个月工资就发了他15000元。孰轻孰重很明显。小刘一听这话有些犹豫了。
HR经理看到小刘有些动摇，又带点威胁口吻对他说：行业内圈子那么小，你再去找新工作，也还是在这个圈子里面。如果你和公司闹得不愉快，我们不会配合你背调的。你最好还是和公司一起协商解决。俗话说好聚好散。非要弄得鱼死网破的，对双方都不好。HR隐含的意思就是说我朋友一定要申请劳动仲裁，经济补偿金还不如他一个月工资高，这又是何必呢。
我朋友和我讲述了事情的原委。他本想着去劳动仲裁委员会为自己争取合法权益，但是听HR经理这样讲，他有些犹豫了，想着多拿一个月工资就走人。
听了我朋友的描述，我给他做了详细解释，我朋友听完才如梦初醒。
1、
首先要搞清楚经济补偿金的计算方法。《劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
所以经济补偿金不是劳动合同上写多少钱就按照多少钱计算，而是你实际拿到手的工资。很多企业故意搞文字游戏，劳动合同上只写基本工资，还告诉员工法律讲究证据，劳动合同上写多少就按照多少来赔偿。一些法律意识薄弱的员工很容易被蒙蔽。
2、你和公司没有谈妥，如果去申请劳动仲裁，会对自己未来找工作有影响吗？
员工去申请劳动仲裁，如果胜诉了，说明公司的做法是不符合劳动法的。既然不是你的错误，怎么会对你造成影响呢？
你今后去找工作的时候，如果对方公司问起这件事，你可以实事求是地和公司讲，有良知的企业肯定是能够理解的。
至于HR说不会配合你进行背调，我想更不用担心，
企业对一名员工背调不会完全相信对方公司的一面之词，肯定会进行信息过滤，用头脑进行分析、判断、思考。如果公司因为这个理由拒绝录用你，说明这家公司缺乏基本的法律常识和同理心，你不去入职也没有什么可惜的。
3、
按照劳动合同法规定，调岗是需要公司和员工双方协商一致的，调整工作岗位需要对劳动合同进行变更。如果公司没有适合的岗位，双方不能协商一致对岗位进行调整的，可以协商解除劳动合同，这种情况公司要支付员工N+1的经济补偿金。如果没有协商一致解除劳动合同，公司直接辞退的，属于违法解除劳动合同，公司需要支付给员工2N的经济补偿金。
但是，公司为了节省成本，少支付或者不支付经济补偿金，就想方设法让员工自己主动提出离职。公司说由于业务发展需要进行组织架构调整，你的岗位被取消了，公司没有其他适合你的岗位，公司和你协商，软硬兼施，让你主动辞职。更有甚者还威胁你，如果你去劳动仲裁告公司，就不配合你进行背调，或者故意把你的名声在行业内搞坏。作为员工，不要被公司的这种恶劣行为吓倒。勇于拿起法律武器来保护自己。你强势了，据理力争，公司反而会妥协，不敢随意欺负你。
在这种情况下，千万不要自己主动离职。这样辞职损失比较大，一是你主动离职，拿不到经济补偿金；二是无法申领失业保险金，算下来真是损失不少钱。比如你工作了3年9个月，要补偿你4个月工资，如果没有提前一个月书面通知你，还要赔偿你相当于一月工资的
代通知金，一共是5个月工资呢。你非主动性失业，可以申领失业金，失业金各地的标准也许不太一样，一般都在几百到上千元，补偿两年也在万元以上了。对于普通打工者来说，这些都是自己理所应该得到的权益。
4、劳动法是有用的，保护劳动者利益，遇事一定要相信法律，特别是在这样的时刻，更要严格遵守公司规定，按时上下班，注意收集保留证据，必要的时候可以录音。不要道听途说，以免蒙受不必要的损失。如果还有疑虑，可以拨打劳动法律服务热线咨询。人在职场，要有劳动法律意识，平时可以多注意学习相关法律知识，留意一些劳动法律案例，做到心中有数。
