最近阿里的高管性侵事件闹得是人尽皆知，接二连三的丑闻爆出来，让人不经怀疑，失去了马云的阿里到底怎么了？究竟是失去了马云之后走了歪路、下坡路，还是因为积攒了许久的怨怼终于爆发出来？
事件目前在网上描述得很详细的，如果一开始在女员工向更高层的领导举报的时候，公司能做出现在对当事人开除永不录用的处罚，相信事情不会闹得这么大，可怕的是所有人都不当回事，默认了这样的事情的存在，以至于现在被深挖出来“黄暴”就是阿里的企业文化，让一家超级大公司彻底变得让人唾弃。
企业文化，每家公司多多少少会有一些，有些公司的确是充满人文关怀，有些公司也是让人敢怒不敢言，当你的公司出现以下几种“文化”的时候，记得一定一定要趁早离开。
1、酒桌文化
从事销售、市场行业的职员最摆脱不了的就是喝酒，甚至有的人一周7天6天都需要应酬陪客户，没办法，所有的客户都会告诉你“酒量有多大、业务量就有多大”，“干了这杯酒，什么都好谈”，碰到这种情况，你喝不喝，相信你一定会喝。即便你找了借口不想喝，你的领导也会来一句“喝了吧小胡，跟某总交个朋友”，最终还是乖乖喝掉。
喝酒这件事，在同一家公司里，要么从一开始就直接拒绝，要么就选择离职走人。
小胡就选择了后者，为什么，因为某一次出差山东一个月的时间，经常性的拼酒把肠胃喝坏了，把自己喝垮了，喝怕了。回去休养了两个月，又要出差江西，客户一来电话就推辞，推了三四次后直接总经理来了电话，去就去呗，不过我跟客户提了个条件：去了做事可以，喝酒不行。嘴上答应得好好的，还是5天喝了3天酒。不好意思，小胡比较惜命，不陪各位玩了，江湖再见。
2、破冰文化
破冰文化，曾经是小胡刚入职场的时候挺喜欢的一项，大家一起聊聊过去、现在和将来，玩玩狼人杀，很容易促进团队和谐和新人的融入。不知道什么时候破冰就是要人丢掉尊严、丢掉羞耻心了！这一点在小胡目前的职场生涯里还没有碰见，但在爆出来的阿里文化却彷佛是流传了许久的许久。
这是好几年前我买的《阿里铁军》里的截图，现在看来确实满满的“流氓文化”，亏得我的当年还好好拜读了一番
当然除了黄暴，令人尬到无法言语的团建活动也是一样。
周末的一大早，6点多到公司集合，一起去一个像农家乐一样的地方，来一次“半军事化”的配合表演。一天下来累得不行不说，估计在心里也把老板骂了千八百遍了。
3、小团体
公司站队这种事，真的是迷惑行为，一家几十几百人的小公司，分为总经理和副总两大阵容，开会的时候，你带头怼市场部，他对项目组夹枪带棒。真的没必要啊大佬们，我只想安安心心做好的工作，你抱你的大腿、你舔你的领导，别来烦我，动不动站队，你以为你是俄罗斯方块啊，我哪里也不站，惹急了就不干了，一份工作，仅此而已。
低质量的合群，不如高质量的独处！
希望这次的阿里文化事件，能给同行业公司一个提醒，企业文化是一家公司的未来，是给员工的关怀和保障，不要瞎搞，免得反受其害。
