聊到找工作，大家的反应就是“金三银四”“金九银十”，这两个季度。但其实这两个时间点，更针对于刚毕业或是即将毕业的大学生。换句话来讲，这个时候的岗位虽多，但应聘的人更多。
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这个时候企业筛选的人员多，要求也就会相对严格。所以这个时候对于社招人员来说，能力就显得更加重要了。
对于有能力的人来讲，其实任何时候都可以离职。这里的能力不光是指业务能力，还有领导能力。还有自己的优势，或是上份工作积累的各种资源，都可以算是你的跳槽的能力。
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如果你的能力不是特别的突出还可以试试年前和年后两个阶段。至于应该怎样判断自己是年前离职还是年后离职，主要看三点。
1. 是否有年终奖：如果你原本的工作是十三薪，或者有年终奖，那么年后离职比较划算。反之，如果没有，那什么时候离职就没有太大的差别。
2. 看工资和福利待遇：择优而选这个就不用我多说什么了。
3. 状态和情绪很重要：如果你原来的工作已经让你的身心健康受到了折磨，那么不要犹豫果断离职，毕竟没有什么比健康更重要！
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上面讲了那么多，聪明的人一定已经开始逆向思维了。如果自己能力不太突出，对待这几个节点是不是可以在淡季的时候去面试。
这是当然的，越是大企业，它的每个岗位基本上不会常年处在饱和状态，更不要说他们一般还会有1到2个备用人员，防止正式员工忽然离职，企业面临无人可用的尴尬期。
这个时候一般都是急招，对人员的要求相对会降低一些，这个时候就是我们的最佳时机了，但这种情况一般都可遇而不可求。自己可以先在上啥班App上关注该岗位，然后提前做准备。当它有空缺时，我们就可以有备而来，提升自己的面试通过率。
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