五要原则

01.要起到带头作用

当你成为团队负责人的时候，做事就要带头，身先士卒，员工做不到的事情，你首先要做到。而不是作为一个甩手掌柜，吩咐员工做事，自己则袖手旁观。

作为一个领导者，不要做脱岗领导者，一定要自己带着员工一起干。领着干的就分红，帮着干的就给钱，跟着干的就培养，对着干的就开除，按能力分配任务。

02.要定目标建规则

不要让你的同事为自己干活，而让他为我们的目标干活，团结在共同的目标下，比团结在领导下容易得多。

俗话说：没有规矩不成方圆。没有规则，管理就会混乱，规则就像企业里的“红绿灯”，是提高运行效率的保证。

03.要有很强的责任心

作为一个部门的经理或主管，要有责任担当的意识，你跟员工最大的区别，就是你的责任心要比员工更强，才能得到领导的重用或栽培。

作为领导者，要对什么负责？

要对员工的成长负责；员工的错误负责；员工违纪你也有责任承担，同时也要为员工的目标负责。对组织的目标要有责任心，盯住组织的目标，这才是你责任心的表现。

04.要服从二八定律

带一个团队要懂得激励“二”的骨干人员，平衡“八”的普通人员。

对于想干事、能干事的核心骨干来说，让他们干事就是第一激励。对于那些普通人员，要搞好他们的内部平衡。

05.要盯着结果

完成任务≠结果。公司购买的是员工的劳动成果，而不是劳动，劳动不值钱，只有劳动成果才值钱

带领员工团队你要盯着结果，能够更加的关注员工，负责任，还有你的结果导向的意识也要更高。每周下来要问自己：我的工作完成了没有？我的团队工作完成了没有？

这些你要了如指掌，不要等上级领导询问你部门工作状况，你才说我去问问员工，这就是不职业化的表现，所以一定要有结果意识。

五不要原则

1、不要让下属绝望

如果把下属晋升路子堵死了，他要么远离你一辈子，要么怨恨你一辈子，以下两种方法，适用于这种情况：

①要坚持内部有职位空缺，优先使用内部人，让大家还有晋升的希望和空间；

②帮助中层骨干交流出去，经常在老板面前推荐你的骨干，让他们即使在你手下提不起来，也要创造机会提拔到外面去，与其压着一批怨恨你的死敌，不如放他们一条生路。

2、不要期望过高

新官上任三把火，先要理顺团队的情绪，再谋求大展宏图；不要指望人人都服气，更不要指望军令如山倒。

巴心巴肺的为团队好，为什么下属不领情？只能说明你没有抓住他们的痛点，办事没有办到点子上。

带好团队，不要追求一百分，要学会抓住主要矛盾，面面俱到是不可能做到的。

3、不要太自傲

作为基层小头目，还是要摈弃“距离产生美”的幻觉，记住，宁愿别人说你“不像个领导”，也千万别听见“你太像个领导”。

员工有难事你一定要尽量帮助，哪怕虚情假意的问候，也比漠不关心强一百倍。让员工认同你、追随你，建立起背靠背的信任。

4、不要太自私

你上任的第一要任务，就是千方百计挣钱，让团队收入有所提高才是最大的说服力；

其次要利用你的资源，想方设法为团队高福利，让团队有获得感才是最大威信；

接着就是实行简单明确的绩效考核和分配机制，坚决不能食言，更不能拖延。

5、不要做批判家

批评不是苛责和谩骂，应是一种激励方式，批评必须对事，而不是对人，批评要以指导、校正工作为目的，而不是对员工人格的批判。

从员工的角度，跟他一起分析为什么会出错，出错的根源是什么，是疏忽还是能力有问题，还是需要资源支持才能办成，帮助他找到解决问题的方案。

懂得以上10个方法，就可以管理好自己的团队，甚至创造一支高绩效团队。

管理者要想员工卖力工作，就一定要让员工看到未来前景，让他知道工作也是为了他自己，这样自然而然的就会努力工作，团队业绩也会随之上涨。