如果有两家不同的工作单位，一家工作单位是工资待遇水平比较低，但是它可以给你正常的缴纳社保，当然也包括五险一金。而另外一家工作单位，虽然说给你承诺的月薪收入水平比较高，但是不给员工去交纳五险一金和社保。那么在这样的两家工作单位之间，我们究竟该如何选择呢？很多年轻人可能是有这种选择困难症，或者说比较盲目，不知道该如何选择。
其实我作为过来人来讲，那么在选择工作单位的过程中，首先要必须考虑是，否符合我们国家相关法律法规的规定。因为我们想想看一个工作单位，连最基本的法律法规他都没有办法去履行，那么更何况他给你承诺的这个高薪工资，包括各项的奖金福利待遇和一些其他的收入，怎么能够做到呢？对于这家公司的诚信，我们是有必要打上一个大大的问号。根据劳动合同法和社会保险法的明确规定。
只要工作单位和员工建立了劳动合同关系，都应当依法为员工缴纳社保，这里面的社保主要包括的是五险，也就是我们通常所说的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险。那么很显然五险，是属于法定的义务，作为一个工作单位来讲，连最基本的法律义务都不去履行，那么即便他给你承诺高薪，其实这样的单位是不值得我们去信任的，也不应当去选择这样的工作单位入职工作。
相反另外一家工作单位，虽然说他给你的工资待遇水平比较低，但是这可能是在你扣除五险一金以后，自己税后到手的收入。毕竟所承担五险一金的待遇，其中包括三险一金是需要你个人来承担的，都会从你的公司当中扣除。那么这样一来的话，你的工资原本可能是六七千块钱，或者说七八千块钱，再扣完这个三险一金以后也许就变成了四五千块钱。所以说从表面来看，似乎自己每个月的工资到手确实是比较少。
但是我们正常去享受了五险一金，那么其中这个住房公积金，是全额自己可以享受的，你个人所交纳的钱和工作单位所交纳的钱，都会完全进入到你的个人账户。那么也就意味着在原有工资基础上，再加上住房公积金才是你的真实收入，也许这样一对比，就不会比起那些不交纳五险一金的单位收入待遇水平低了。我们不单单只看所谓的工资收入，除了工资收入以外，还有一些奖金福利，包括一些绩效考核，奖金年终奖金等各类的奖金收入。而这些综合收入才是我们应当去考虑的因素，所以说在选择工作单位的过程中，应该要综合考虑，不能够简单的只看月收入。
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