体制内的内卷真相是什么?就,放过彼此吧

Mr.zhuMr.zhu2025-04-28 11:17:27来源:优站库 (www.uzkoo.com)阅读:82

 

十年前,小生在市级某单位办公室工作。

办公室里四个人,早上九点上班,下午五点半下班。

老大有事,办公室主要伺候,其他人正常点上下班。

单位机关运转良好,文件处理及时规范、后勤保障有条不紊、人事关系清白正气。

后来有一天,来了一位从基层遴选来的小伙子,和我们年龄相仿、工作能力相当,给办公室工作锦上添花。

但是,这个小伙子以勤奋能干、喜欢加班出名。中午不休息,周末也常常守在办公室。

重点是老大不走他也不走,老大每次走的晚都能看见他在办公室,而其他人都走了。

渐渐地,单位里传出来,老大特别喜欢他的以“以单位为家”作风,有传言下一步,办公室副主任昵提拔人选,破格也得是他。

我们四个人感到了危机已来,不知不觉开始效仿。

我们也走得越来越晚,老大不走,办公室总是满员在岗伺候。

老大对我们的工作积极状态非常满意,办公室的格局再次恢复了平静。

办公室副主任人选仍然没有尘埃落定,但办公室的五名工作人员的作息时间却已经悄然发生了变化。

工作时间由朝九晚五变成了朝八晚没点,把本应该付出在家庭生活的时间,都拿来比拼谁更能加班了。

最后,竟然没有人发现:

【我们的工作时间变长了,工作内容还是那些,工作效率下来了,并且,收入却没有丝毫增加。】

这就是传说中的“内卷”,也是传说中的囚徒困境。

那所谓的囚徒困境,是如何让能干的你反而获不得提拔的呢?

从概率论来看,体制内提拔最快的人和“内卷”是有什么关系呢?

写不开,下集举例说明,更精彩。

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