到底怎样做，才可以在跟领导单独相处的时候不会尴尬。首先，领导刨去他是领导的这一个身份之后，他在社会上还有很多其他的身份，比如说父母、儿子、运动爱好者、或者对琴棋书画哪一样特别有研究；这些其实都是他在社会里面的一个属性。你需要做到的就是找到他的属性归类去跟他进行对话。当然这个说得比较宽泛一些，就是抓住领导的兴趣爱好。
当你抓不到他的这些兴趣爱好的时候，可以做什么呢？第一，领导之所以成为领导要不然就是社会阅历比你强，要不工作能力比你强，他总有一些地方是比你强的，他也是知道自己比你厉害，所以才会成为你的领导。当在这种情况的时候，你作为一个下属最能够跟他打开话题的一个方法是向他请教，无论是人生上、工作上、职业规划上，你都可以作为一个后辈，作为一个请教的姿态去向他咨询问题。这既可以表现出对工作生活上的上进心或热情，又可以给领导有机会去做一个德才兼备的好老师。很多人都喜欢在自己擅长的领域去做别人的老师，试问一下自己是不是也是这个样子，其实领导也不例外的，谁不愿意做别人的好榜样呢。所以向领导请教这绝对是一招万用的好招。你不但从对话中的到了进步，学习到了东西还悄悄地满足了领导可以当老师的这种虚荣心。在这个过程当中，其实你给领导就已经留下了一个非常好的印象，这样一举三得的事情何乐而不为啊。
第二个，如果你觉得什么兴趣爱好这些东西太难抓了，有几个点是大家可以顺着这个方向去把握一下的。1.假如说他有孩子，你就可以跟他聊孩子，因为每一家的小孩子都是自己的骄傲，只要你跟他聊起孩子，他会自己开启一大系列的话题去跟你聊。当他话夹子打开的时候，你还会愁找不上话题跟他聊吗？如果说还没有小孩子，比如是女性领导，我永远跟女性领导做容易讲的一个话题就是家庭和工作怎么平衡，能够做到中高层以上的领导，她们在家庭和工作的平衡上面一定是有一些个人的见解，或者是说她做出了一些牺牲的，在这些话题上面，她绝对有非常丰富的人生经验或者是有非常大的一个感悟可以跟你去讲，其实在这个过程当中，你还可以跟这个女领导聊到非常多共同的话题。例如对于工作上、家庭上的观念不契而合。假如你遇上男领导，你就可以跟他聊聊最近买的基金、股票，最近房地产的投资甚至包括运动类、球类、打游戏这一块，都是你可以跟男领导去拓充的一个话题，其实你点头打一个招呼也就很好了，没有说一定要要求你必须跟哪个领导搭上话。我么你主要追求的还是跟领导相处的时候不尴尬。
苏格拉底有一句名言“没有经过准备的人生不值一顾”，其实跟领导相处跟聊天也是一样，不经过准备的聊天不值得一聊，有些人在领导面前急于表现，反而会说出一些不经思索的话，结果导致适得其反。所以人在职场上千万不要打没有准备的仗。
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作者：Anne
