按照我国退休年龄的规定，女职工的退休年龄是50周岁，女性管理人员的退休年龄是55周岁，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。达到以上年龄的女性，只要养老保险缴费年限达到15年，就可以办理退休，按月领取基本养老金。
养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等因素来综合计算的。但是在50岁退休还是在55岁退休，这是不以个人的意志为转移的。一般在达到法定的退休条件，用人单位都会通知办理退休，个人选择的余地不大。
但在实际中，如果既有工人的岗位的经历，又有管理岗位经历的人，这是还有一定的弹性的，如果用人单位需要，由用人单位写专题报告，经过当地社保部门批准，也是可以继续缴纳养老保险，延迟办理退休的。
女同胞们在50岁退休可以提早领取养老金，而55岁退休则能拿到更高的养老金。但是，哪个更划算呢？
50岁退休的好处可不少呢。对于那些长期在民营企业工作的女同胞们来说，她们肯定最希望在50周岁就能办理退休了。
一旦在50周岁办理了退休，就不用再为工作稳定的问题、养老金问题、医疗保障等问题操心了，稳定感、归宿感都会得到提升。更重要的是，还可以少交五年的养老保险和医疗保险，虽然养老金会稍微低一点，但是国家每年都会调整提高，算下来其实和55岁办理退休差不多。
对于那些有一技之长的职工，退休后还有返聘的机会，这样又可以增加一份收入。这些收入都可以作为今后的养老费用，对于提升退休后的生活质量可是非常有帮助的。
55岁退休最大的好处就是养老金更高。55岁退休的女性，虽然要多交5年的养老保险，但对于单位职工来讲，个人承担的比例只有8%，对于个人是没有压力的。
多交5年的养老保险，就多了5年的缴费年限，不但基础养老金会增加，个人账户养老金也会大幅度增加。还要多领取5年的在岗工资，多缴纳5年的住房公积金，多工作5年增加的收入至少也是10多万，所以啊，55岁退休的好处也是非常明显的。
上面我已经分别分析了50岁和55岁退休的好处啦，对于在民营企业工作的朋友来讲，由于工作、收入不稳定，在50岁办理退休的好处更为明显啊！
如果不考虑国企、民企的性质，从退休年龄上来看，55岁退休确实更有优势。因为计算养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资来确定的。55岁退休可以多交5年养老保险，多积累5年个人账户资金。
这几年上年度职工月平均工资增长的速度也是非常快的，养老金计发月数也更少，这样算下来，每月养老金至少能增加500元到1000元左右，能够多领取五年在岗工资和奖金，五年住房公积金和职业年金，简直太棒了！
综上所述，对于民营企业的职工，我建议还是在50岁办理退休更好，退少交五年养老保险，提前享受养老金待遇，早日过上稳定的生活；对于国有企业的女职工，当然是在55岁办理退休更好，越往后退休的人，养老金能都会更高，这是经济发展的成果导致的。
