求职简历HR一般3秒钟就被评估是否合适，那么HR在这3秒是如何评估的，怎么发现简历中的亮点和不足的？
筛选简历时：
1、硬性条件：（最主要的部分）
查看学历、工作年限等基本任职资格条件是否符合（可能企业还会有一些隐形的条件）
2、工作经历
行业、岗位、工作内容等信息是否与目前所招岗位匹配
工作时间：是否频繁跳槽、空窗期等
3、简历排版
简历是否简洁明了，若是公司、行业、工作内容跟所招岗位十分匹配，那么会花时间在慢慢看。
简历和面试通过之后大多数公司都会开展背景调查工作，在背景调查之后HR就会关注简历是否存在造假的行为，主要就是入离职的时间和岗位，还有就是有没有存在竞业协议的签署等。中高层的话会了解工作能力和工作表现等情况，一般会向HR、上级、同事/下属等了解。
当然简历造假是不可取的，再加上越来越多的企业都会在入职之前开展背景调查，如果查到你的简历不符合实际的情况，不仅仅是信用缺失问题，更是一种欺诈行为。如果核实简历造假，就算你在面试的时候表现得再优秀，都是有可能被PASS掉的。
