在企业中，领导对于员工的评价和态度是至关重要的，领导的评价和态度不仅会影响员工的工作动力和工作质量，还会关系到员工的职业发展。但是，在某些时候，领导可能会对某些员工产生厌恶或者不满意的情况，这对员工而言是一件让人苦恼的事情。下面，我们来看一下五个征兆，暗示领导已经嫌弃你，别再拼命干了。
第一：领导找不到你，或者不能与你保持联系。
领导们的工作重心在于管理部门，协调各种相关工作。当领导们无法在需要的时候找到你时，他们会感到沮丧。由此，你的工作可能会受到影响，因为领导们需要明确每个员工的工作安排，如果领导们找不到你，这也可能意味着他们已经不再把你的工作当做首要的事情了。
第二：你没有获得重要的工作。
领导会根据员工的能力和经验来分配工作。如果你已经做了很长时间一些低质量、低影响力的工作，但没有好的机会来证明自己，那么这也可能表示领导对你的态度已经变化了。
第三：领导不再赞赏你的工作。
所有人都喜欢得到肯定与赞扬，领导也不例外，当你的工作得不到领导的好评或者不再被领导赞赏时，这也可能意味着领导不再看重你的工作了，这也是一个“信号”。
第四：领导不再帮助你。
领导通常会帮助员工升职和提高工作技能，如果你已经一个阶段都没有得到领导的帮助和指导，或者领导在和你交流时不再给予热情的建议，这可能意味着你已经失去了他们的信任和认可。
第五：领导对你的行为变得更加挑剔。
如果领导对你的工作方式和工作行为的要求变得更加严厉，这可能也是一种信号。这可能表示领导已经不再认可你的工作方式，或者对你的工作表现已经不满意。
总之，在企业的工作场所，成功地得到领导的认可是非常重要的。当领导们认为你的工作没有改进，或者对你的表现感到失望，这是需要引起警惕的。如果你发现你的领导们已经失去了对你工作的信任和认可，那么直接问问他们到底出了什么问题，及时解决，还来得及。否则，在企业中的职业前景会变得越来越昏暗。
