判断领导对你好不好,看这三点就够了

Mr.zhuMr.zhu2025-04-14 23:26:05来源:优站库 (www.uzkoo.com)阅读:79

在职场发展,领导对你的态度至关重要,如果领导喜欢你,就会给你成长的机会,以及重用你,要是领导不喜欢你,那么不管你怎么努力,也没有出头之日,可要怎么知道领导对你的态度呢?看这三点就够了。

 

第一,沟通的频率

如果你讨厌一个人,你会经常跟他联络吗?当然不会,领导也一样,如果他不喜欢你,他巴不得见不到你,更不会经常找你了,领导如果经常找你沟通工作,那么至少说明他不讨厌你。

从沟通频率就能够看出,领导对你的基本态度,如果领导一年都不找你几次,见面也不跟你聊,那么就很明显了,他对你根本无感,不一定讨厌你,但一定不喜欢你。

有的领导为了让你拼命工作,偶尔会说他很重视你之类的话,这些话听听就算了,领导对你好不好,不是看他说了什么,而是看他做了什么,以及与你的互动次数。

 

第二,工作的重要性

领导有没有重用你,就看他交给你的工作是否重要,因为每个人要想成长,以及要想升职,都需要经过重要工作的历练。

除了日常性的重要工作之外,领导还会让你代他处理不方便出面的工作,或者让你参与更高层次的沟通交流,这些迹象都表明了领导对你的信任,把你当做自己人。

可要是领导表面说得很好听,却只让你做一些重复性且简单的工作,那么不仅不是在重用你,还可能是在边缘化你,这一点你一定要晓得,不要被蒙在鼓里,还拼命地忙死忙活。

 

第三,客气还是随便

当领导喜欢你的时候,必然会增加与你的接触与沟通,在相互熟悉之后,领导对你的态度就会显得比较随便,不会再张口闭口谈工作,甚至有时候会在你面前爆几句粗口,评价他对某些事的看法,还会征询你对某些事情的意见等等,这些都彰显了他对你的信任,以及在你面前很放松,不需要顾忌什么。

可要是领导对你总是很客气,说话也总是点到为止,每次跟你聊的都是工作,开玩笑也是当着多人的面,那么说明你在领导的心目中,与其他人一样,并没有很特殊。

但如果领导每次见你都面若冰霜,说话也总是带着刺,也不正眼瞧你,那么说明他看你不顺眼,你也就不用再白费力气了,可以早做打算。

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