有职场人问：小人太可恶了，对付小人最省心最有效的方法是什么？
这个问题，相信很多职场人都想知道答案，因为很多人觉得，遇到小人是一件非常头疼的事情，如果能，真想把小人臭骂、暴打一顿。当然这是不可能的。
遇到小人，很多人都没有想明白这3点，往往容易得罪小人，被小人陷害。而明白了这3点之后，就可以保护自己，不被小人伤害。
01
不能够对抗思维对待小人
很多人觉得，遇到小人，就该收拾小人，就该针对小人。这种就是对抗思维来对待小人。在态度上表现出看不起小人，在言语上冒犯小人。
你如果这么做，除了恶心一下小人，对他们产生不了其他任何作用。但这样却让你得罪小人，得罪了小人，小人就会给你穿小鞋，打你的小报告。
小人对付别人是很有一套的，而且使用的方法，对你的职场前途可能造成很大不良影响，对于你来说，真的是得不偿失，没有必要的事情。
所以，不要遇到小人就搞对抗，看不起他们，言语上冒犯，感情上对抗。而是应该看能不能合作，或者尽量远离小人，不触动他们的利益。
02
利益收买
小人唯利是图，凡是小人，都对于利益看得很重。所以，先要对付小人，就要让他们能够从你这里获得利益。
只要你能够让他们获得利益，那么小人往往不会中伤你，反而还会帮助你。因为对于他们来说，不会和利益过不去。一个人对他们有好处，还不得罪他们，他们才不会“陷害”这样的人。
03
依仗领导
这个手段是最直接最有效的方法。小人之所以会对你造成损害，核心的还是他们往往会迷惑领导，借领导之手来收拾你。失去了领导，小人本身对你不会产生什么实质的威胁。
所以，想要对付小人，那么你需要依仗领导，和领导维护好关系，只要领导信任你，那么小人就不可能对你产生影响。
