实施企业改革改制和关闭破产，必然涉及参保员工劳动关系的重新调整与组合。因此，参保员工与所在企业解除劳动关系不可避免，是正常现象。但是，他们的养老保险关系，也就是以个人养老金帐户为重要标志的养老保险关系，是客观存在的既定事实，是受法律法规所严格保护的。
根据国家有关政策法规，关闭破产企业的参保员工，若被其它单位招用，必须在接续好个人养老保险关系的基础上，应由新的用人单位和参保员工，继续履行按时足额缴纳养老保险费用的法定义务。若未实现再就业的，则应由参保员工按照灵活就业人员的形式继续参保缴费。也就是说，参保员工只要继续履行了养老保险的法定缴费职责与义务，那么他们将来退休后的养老保险权益，就一定能夠得到政策与法律的切实保障。
至于关闭破产企业员工，在依法依规接续好养老保险关系，继续按时足额缴纳养老保险费用后，他们将来到站退休是按灵活就业人员，还是按企业退休工人办理？这个问题已无关紧要。总之一句话，以什么身份办理法定退休手续，已没有任何实际的意义与作用，压根上不会影响他们退休后依法依规享受既定养老保险待遇的权利！
总而言之，依法依规参保缴费制度后，参保员工到达法定退休年龄时，其应当享受的法定养老待遇给付水平，完全采用与个人参保缴费情况相挂钩的机制与办法进行核定。因此，参保人员退休之后能否获得基本养老金的资格与条件，是看你实际参保缴费基数的高低多少，与你总体的缴费年限长短紧密关联，而不是以你办理退休是什么身份来决定的。
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