前不久，在论坛上笔者看到一位老员工分享了他的工作经验，这位老员工在一家公司工作了将近10年，他觉得自己有功劳有苦劳。
但公司老板一直没有给她升职加薪，所以他也多次找老板商量，希望老板能给出一些说法。
但老板觉得老员工太老了，而且对公司的影响也很大，因此老板便招了几个大学生，希望大学生能交接老员工的工作，只是老员工拒绝听从老板的安排。
不久，员工因多次违反规定被上司无缘无故开除。收到开除通知后，老员工也变得懦弱了。他不想失去工作，但已经晚了。
近几年来，有不少员工实际上在进入公司后，都希望自己能与领导有较长的合作关系，但有些员工发现公司总是利用员工，欺骗员工，那么大家自然就想要离开这样的公司，进入新的公司发展，只是在辞职之前，很多员工都没有做好准备，在较激烈的工作竞争中更容易被老板套路。
所以，建议大家在辞职之前要做好以下三个准备，这样领导才不会提前终止劳动关系，还会如约给你发工资。
第一，辞职一定要抓住机会很多聪明人，其实在公司工作发现自己自己遇到困难不会马上选择辞职，他们会选择很合适的时机。
比如在领导有了更好的业绩后，公司正在走上坡路，那么老板就会觉得你在公司里可有可无。
其实各行各业都是一样利益至上，公司老板们也很重视未来的发展，如果你在公司里不专业不负责任，领导就不会给你更多的薪水和奖金，而是跟你撕破脸。
第二，真诚专注地向领导解释情况领导者不会主动拒绝你的辞职申请。
许多员工希望在进入职场后成为领导者和管理者。然而，事与愿违。他们在公司一直处于社会底层，无法得到领导的认可和提升。
因此，在这个关键时刻，年轻人应该明白，你可能永远不会在公司被提升。
因此，此时，你应该真诚地向领导解释情况，不要太冲动。如果你想出一个合适的辞职理由，领导会非常理解你和同情你。
第三，辞职前一定要和同事或者其他员工建立联系老员工在公司工作了三四年，实际上掌握了很多客户资源，而且在工作中有很强的能力，退休前每个员工都应该表现出良好的职业道德，退休后不要给自己带来不必要的麻烦。
因为很多公司的上司都有行业集团，所以如果公司的上司在集团中向其他公司透露你的行为的话，在其他公司也许不会被认可。
第四，想清楚接下来的发展方向在职业规划中，定位是基础，就像在远航中航行一样。但这还不够，还需要远航的动力，以及航行的路径。
在基础方向上，缺少的是动力，缺少的是路径。
生涯规划将引导我们不断定位，不断比较自己的优劣势，引导自我学习增强个人能力，用新的方法和经验去解决问题，不断提升自我竞争力。
当我们制定长期计划时，也必须实时地设定短期目标，只有这样才能做到不失时机。在职业生涯目标分解的过程中，每天、每星期、每个月，当我们按照这些目标行动时，这实际上就是职业生涯发展的路径。
根据这个分解的目标，每天往前走一点点，往前走一小步，我们的个人能力就会不知不觉地得到提升，我们的核心竞争力也会得到提升。
如果你不知道自己要做什么行业；不知道自己能干什么；不清楚自己适合干什么；看不懂也从来没想过社会发展和工作前景的关系；
想规划但又不知道怎么规划，不知不觉就把自己陷入了死胡同，最终导致很多时候都是糊里糊涂地选了一份工作，干了不长时间后发现这根本就不是自己想要的生活，就又陷入了迷茫和纠结。
感兴趣不嫌弃的话，我可以把我做职业规划用过的学习礼包分享给你：职业规划课_互联网职场成长视频课程 - 暖石课程，希望对你有用。
当你做好了以上4个准备好，那么你就可以着手放心离职了。但是要想在下一份工作中发展更好，那其实还是需要自身能力强大，不断学习职场底层思维和技能，这也许可以让你在找到一份好工作的路上事半功倍。
