领生育津贴的同时就不能领工资啦，所以不要做产假期间收入暴增这种美梦了。
但是，知晓被侵权是维护自身利益的第一步，所以了解生育津贴应该发多少还是很有必要的。
比如北京市生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。
由于公式是单位月平均工资，可能会导致产假收入减少。于是像上海、北京等经济发达的地方，会有额外的优惠政策，那就是津贴和工资择高发放。
具体为：妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。但有下列情形的，用人单位予以就高补差。
1、从业妇女已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。
2、从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
这样能保证女性在生育期间收入不减少，是不是很棒呢。如果单位给你发少了钱，要知道自己的权益被侵害了哦。
