在职场当中，我们可能偶尔会遇到一些糟心的事情，尤其体现在薪资这一块。作为“打工人”，我们深知，努力工作为的就是一份稳定的收入，但很多时候企业的一些规定，却并没有站在员工的角度出发，甚至大大损害了员工的利益。比如今天为大家分享的这起案例。曾经在某民营电子配件公司上班的王女士表示，自己年中时已经从该企业办理了辞职，但是公司却扣除了自己4000元的绩效工资，一直没有发放。企业的这一行为，是否违反劳动法的相关规定呢？我们接着往下看！
根据王女士的描述，她在该企业工作多年，作为车间里的小组长，对待工作她一直表现地非常积极。但从去年至今，因为身体方面出现了问题，王女士只能在今年年初的3月份，向公司提出了辞职申请。原本，王女士到4月30日就可以接触劳动合同了，但由于公司一直招不到同岗位的人，只能让王女士再留下一段时间。因而，最终王女士又多工作了一个月才正式离开。
但就在次月发放工资时，王女士却发现，自己的工资条上并没有当时多出来的那一个月的工资，另外，她的工资条里，都备注着一条，年结1000元。另外，王女士5月份的工资，是公司财务，通过微信转账的方式，给王女士结算的，共计4493元。而根据王女士透露，自己正常的工资，是每个月6500元左右，但6月份却被扣了2000元，并且没有工资条。对此，公司方面给予王女士的解释是，扣除的部分，为王女士的绩效工资，按照公司的规定，这部分会在年底时发放。并且，对于这条规定，王女士也是知情的。
另外，由于企业的经营性质，很多货款都需要在年底时结算，因此员工也要到年底，才能确定可以发放多少绩效工资。对此，王女士表示，自己所参与的公司生产，早已发到客户的手里了，质量肯定是没有任何问题的，她担心，在自己离职时公司并没有出具任何的欠条，更没有说明之类的纸质合同作为依据，到时候不承认的话，损失的就是自己了！
对于这起事件，根据劳动部门的相关规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应该在终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这里，我们所谓的工资，指的就是，企业按照劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬，在这其中包括计时或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴、加班工资，以及其他特殊情况下支付的工资。
因此，王女士在与该企业解除劳动合同后，企业应该在办理解除劳动合同手续之后的5日内，一次性与其结清工资，包括绩效工资。王女士在与该企业因为工资支付问题，发生劳动争议时，可以依法向当地的劳动仲裁机构，提起仲裁申请。对于仲裁裁决不服从的，可以向人民法院提出诉讼。
这起事件，最终的结果是公司向王女士一次性支付了3300元的绩效工资，对此，双方都表示没有任何的异议。 在这3300元中，包含了2个月的1000元绩效，以及最后一个月1300元的绩效，共计3300元。相信不止是王女士，很多人在工作时，都会因为薪资问题而烦恼，但我们始终需要记住一句话，作为劳动者，我们有权捍卫自己的权利！特别体现在薪资方面！对此，大家还有什么想法，欢迎流言。
