按照劳动合同法的规定，你虽然和公司只签了一年的劳动合同，但是劳动合同到期以后，公司既没有和你协商续签劳动合同的问题，也没有提出不续签或是解除劳动合同，其实这种情况，应该视为续签了劳动合同，这在实际中也是很多公司经常性的做法，我在现在的公司工作十多年，除了进公司时和公司签了一份劳动合同以外，往后就再也没有续签过劳动合同，有时公司想起了，可以续签一份，想不了起了也就没有续签，这主要取决于人力资源部门的工作质量和责任心，其实老板每天那么忙，也不可能经常过问这个事情，只能说明公司的人力资源部门是没有尽到责任和义务的，这个公司的老板对人力资源工作的重要性也是认识不足的。
按照劳动合同法第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位和你签了一年的劳动合同，以后没有再续签书面劳动合同的，实际上你以后又在公司工作了几年，那么也可以视为与公司签订了无固定期限劳动合同。不管有没有书面劳动合同，都不会影响你和公司劳动关系存在的事实。
按照劳动合同法第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的情形，是需要给予经济补偿金的，比如劳动合同到期没有和劳动协商续签的，解除劳动合同时没有和劳动者协商一致的等。像你这种情况，是属于视同为签订的无固定期限劳动合同，对于视同为签订无固定期限劳动合同的人员，一般情况下是不能随意解除劳动合同的，除非是一次性裁员20人以上的情形。对于解除无固定期限劳动合同的人员，如果没有和劳动者协商一致，应该按照劳动合同法第八十七的规定精神，在四十七条规定标准的基础之上给予二倍经济赔偿。
按照四十七规定的经济补偿标准，是在用人单位工作一年，发给一个月的标准工资，标准为工资为本人离职前十二个月工资的平均工资，而不是我们平时所说的当地职工最低工资标准。而经济赔偿的标准是是本人离职前十二个月平均工资的二倍。比如离职前十二个月的平均工资为每月5000元，那么经济赔偿的标准就是每月10000元，只要本人十二个月的平均工资，没有超过当地上一年职工社会平均工资的三倍，就是工作一年发给一个月，没有最高十二个月的限制，只有在本人工资超过上一年度职工月平均工资的三倍时，才会有最高十二个月的限制，这是作为劳动者维权应该知道的基本常识。
对于赔偿金的问题，最好在离职时按照劳动合同法的规定，和企业进行协商谈判，这是成本最小的处理方式，只有在谈判或是协商不成的情况下，才会申请劳动仲裁。不管是劳动仲裁也好，还是向人民法院起诉也好，对于用人单位或是劳动者本身，都会增加时间成本和人力成本，但很多企业仗着自己具有良好的社会关系，拥有强大的公司资源，抱着死猪不怕开水烫的心理，坚持要和员工打官司，其实是非常不明智的，违法了就应该支付违法的成本，这本来是天经地义的事情。打官司对于企业的形象，对于今后人才的招录等都会产生负面的影响，聪明的企业家一般是不会打官司的，该依法办理的就依法办理，这对企业和职工都是双赢的解决方案。
综上所述，企业只和你签订了一年的书面劳动合同，后来没有续签合同又在公司工作了几年，后来虽然没有续签劳动合同，但是应该视为签订了无固定期限劳动合同，在没有和员工协商一致的情况下，解除无固定期限劳动合同的员工，需要给予经济赔偿而不是经济补偿，经济赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
