前言：延迟退休这个话题在我国被提出已经有很长一段时间了，但是大家关注的程度在这几年达到顶峰，因为有传言说这个政策将在五年之内就实施，随着实施时间的逼近，有一部分人显得格外的焦虑，尤其是刚上班不久的80后和90后，这一代人本来就安于当下，突然告诉她们她们的职业生涯要在原本就还有很长的基础上自加上几年的时间，很多人都是非常抗拒的，但是这并没有什么办法，因为据相关文件透露出来的信息可以猜测，在2027年的时候可能这个政策就要正式在我国实施了。

可能还有一些人抱有侥幸心理，认为这个信息现在都是大家在猜测的，还没有正式的文件宣布确切的实施时间，虽然具体时间没公布，但是这个政策一定是我国未来发展的大势所趋，是不可能不实施的。但是大家也不用担心，因为在考虑国情的同时，国家在发布政策的时候也会照顾到劳动者的个人心理情况的，目前可以知道四项调整的基本原则，总体思想就是分类治理、逐步推进，一定会给大家一个过渡期的，不会搞一刀切的。

一、四项基本原则的含义分析

首先是会逐步推进，这项改革毕竟是关系着民生的大动作，所以肯定不能是今天下文件，明天就全部按照这个来实施，在这个改革推进的时候肯定是会有一个过程的；另一方面还会充分尊重职工的个人意愿，一定会保证政策的弹性实施，在发布政策的时候会根据个人的身体原因或者是家庭客观因素等给予职工充分的选择权利，如果真的不允许，那么也不会强硬的要求你延迟退休

；在职业方面等因素也会分门别类地做好划分，比如职业的危险性等，真的客观因素比较严峻，那么也不会毫无人情味的要求你继续在工作几年，就像因人施教一样，也会因行业二实施；而且因为这个政策的重要性，他和很多其他政策都有关系，也不会只考虑延迟退休这一个点，还是会结合多方面的情况来做具体考量的，一定最在绝大程度上保障劳动者的利益。

二、延迟退休后大致的退休时间推测

现在大家只是延迟退休这个政策，但是关于具体能什么时候退休，大家还是未知的，最近网上有流传出一份退休时间对照表，而很多人看到这个时间表后完全不能平静了，尤其是80后90后，她们的反应最为强烈，更别提这个表格还只是按照每一年工龄延迟2个月在职时间了。通过这个时间表的推测可以看出，90后的男性，如果想要退休，那么需要工作到65岁，绝大多数的女性想要退休也要工作到60岁，大家不禁发出感慨，真不敢相信我65岁了，竟然还在搬砖。

三、这项政策对60、70后的影响相对要小一些

如果按照这个时间表的推测，60后的实际退休时间也就比原本的退休时间多了一年多，这一点多好像并不算多，对他们的实际影响并不大，所以他们的接受程度还比较高。70后中年纪最小的人大致会延迟三年多，这个听着会比60后多很多，但是和其他就业者相比，他们这个似乎也能接受，只要能在延迟5年之内退休，都不算是受很大的影响，所以70后的接受程度也还好。但是90后真的就是比较难了，她们是标准线最高的那一批人，会完全延迟5年，更别提在延迟退休的同时她们还要经历生育政策的改革了，真是改革的时代宠儿啊。

四、该项政策还是比较有人情味的

就像一些90后希望自己可以早点退休一样，可能很多临近退休的人并不希望自己这么早就回家养老，她们可能还想在工作几年，因为很多人都把退休当做向生活交枪的一种象征，一些人觉得自己还年轻，想要在为单位效力，燃烧自己剩余的价值，这样该项政策的人性化就体现出来了，他们可以选择在继续奋斗或者是直接退休。

结语：很多人可能觉得延迟退休不好，但是这其实是完全符合我国现在具体发展大环境的，综合我国人均寿命的延长以及就业劳动力的减少、生育政策的改变，所以这项改革肯定是具有前瞻性的，是值得我们大家去践行的。