我们在工作过程中，可能出于某种理由，或者因为自己的实际情况，需要跨地区改变工作岗位。这些情况在现如今高速发展的社会是很常见的现象，为了找到适合自己的工作，经常换工作是非常常见的，但在变更工作的过程中，社保也是非常重要的。
很多人认为工作地点的变更很简单。写离职报告就行了。公司只要提供离职证明书就没问题。
但其实没那么简单。 很多人变更工作地点，自己在多个地方缴纳社保无法正常累积合并计算缴费年限，因此直接影响今后的养老金待遇，如果在今后的新城市参加社保，在一定程度上可能会受到影响。
所以，我们在变更工作单位的过程中，及时转移社会保障关系是非常重要和必要的。 自己原来的岗位解除劳动合同关系后，原来的岗位没有责任和义务继续为个人缴纳社保。 这时你的社保处于停止缴纳的状态，所以我们应该转移自己的社保关系。
一般来说，只要找到新的工作岗位就可以通过新的工作岗位开具社保收据。开具社会保险收据后，可以正常办理社保转移手续。当然，现在的社保转移相对简单。不再需要繁杂的纸质版手续了。而且你不需要两个地区，为了转移自己的社会保险关系，可以直接使用电子转移方式来完成社保转移工作。
所以，我们有必要在换了职场之后那么快就正常转移自己的社会保障关系。
如果找到了新的工作单位第一时间通过新的工作岗位，发送电子版的社保收据，就可以进行正常的转移。当然，在转移过程中，我们只需要转移其中的员工养老保险和员工医疗保险。 因为只有这两种社会保险关系需要正常的累计缴费年限，剩下的三种保险不需要累计缴费年限。
那么，今后，无论你的工作地点改变到哪里，都可以正常转移，但转移过程中重要的是，一旦发生重复费用，就不能直接转移，但是，在退出重复费用部分后不能转移。
这种情况也会发生，如果发生中断缴费，不会影响我们的社保关系转移。
对此，大家是怎么认为的呢？
