现在很多人对于买断工龄还是有点陌生的，因为它更多发生在以前，现在比较少了。所谓的买断工龄，我们根据百科的解释，它是我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
简单来说，买断工龄，就是相当于现在的一次性经济补偿款，企业通过一次性赔偿职工，从而解决双方的劳动合同。对于企业来说，长痛不如短痛，买断工龄，可以摆脱负担；对于职工来说，买断工龄，可以获得一笔相对大的赔偿款，在经济上也有所补偿。
那么，当职工买断工龄后，还需要缴纳社保吗？
当然是需要的。只要还没有达到法定退休年龄，还没有缴满15年的社保，都是需要继续缴纳社保的。缴纳的方式，主要是以下几种：
一是重新找到工作，继续缴纳社保。这种方式是最好的，因为你的社保可以由新单位继续缴纳，以前的社保关系可以转到新单位，缴费年限也是可以继续累积的，这对于个人来说是很划算的。
一种是以灵活就业人员身份缴纳社保。买断工龄，其实就是下岗失业，如果没有顺利实现再就业的话，那就需要自己去缴纳社保，这种的话，负担会比较大一些。
对于买断工龄的人来说，需要注意一下几件事，首先是要管理好个人的档案。因为如果买断工龄部分，里面存在视同缴费年限，那是可以计算养老保险缴费年限的，有助于提高养老金水平，所以一定要保管好个人的档案。
其次，对于女性来说，如果是买断工龄之后， 要看看自己的年龄，因为在职女性是可以50岁退休的，而如果你买断工龄后选择灵活就业人员身份缴纳社保，那就需要等到55岁才能退休。
不管怎么样，作为买断工龄的人来说，需要看看自己的社保缴纳情况，不要轻易选择放弃社保。
