你会选择工资低交社保的公司,还是选择工资高,不交社保的公司?

Mr.zhuMr.zhu2025-05-01 18:10:39来源:优站库 (www.uzkoo.com)阅读:74

如果有两家不同的工作单位,一家工作单位是工资待遇水平比较低,但是它可以给你正常的缴纳社保,当然也包括五险一金。而另外一家工作单位,虽然说给你承诺的月薪收入水平比较高,但是不给员工去交纳五险一金和社保。那么在这样的两家工作单位之间,我们究竟该如何选择呢?很多年轻人可能是有这种选择困难症,或者说比较盲目,不知道该如何选择。

其实我作为过来人来讲,那么在选择工作单位的过程中,首先要必须考虑是,否符合我们国家相关法律法规的规定。因为我们想想看一个工作单位,连最基本的法律法规他都没有办法去履行,那么更何况他给你承诺的这个高薪工资,包括各项的奖金福利待遇和一些其他的收入,怎么能够做到呢?对于这家公司的诚信,我们是有必要打上一个大大的问号。根据劳动合同法和社会保险法的明确规定。

 

只要工作单位和员工建立了劳动合同关系,都应当依法为员工缴纳社保,这里面的社保主要包括的是五险,也就是我们通常所说的职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,这5大类保险。那么很显然五险,是属于法定的义务,作为一个工作单位来讲,连最基本的法律义务都不去履行,那么即便他给你承诺高薪,其实这样的单位是不值得我们去信任的,也不应当去选择这样的工作单位入职工作。

相反另外一家工作单位,虽然说他给你的工资待遇水平比较低,但是这可能是在你扣除五险一金以后,自己税后到手的收入。毕竟所承担五险一金的待遇,其中包括三险一金是需要你个人来承担的,都会从你的公司当中扣除。那么这样一来的话,你的工资原本可能是六七千块钱,或者说七八千块钱,再扣完这个三险一金以后也许就变成了四五千块钱。所以说从表面来看,似乎自己每个月的工资到手确实是比较少。

 

但是我们正常去享受了五险一金,那么其中这个住房公积金,是全额自己可以享受的,你个人所交纳的钱和工作单位所交纳的钱,都会完全进入到你的个人账户。那么也就意味着在原有工资基础上,再加上住房公积金才是你的真实收入,也许这样一对比,就不会比起那些不交纳五险一金的单位收入待遇水平低了。我们不单单只看所谓的工资收入,除了工资收入以外,还有一些奖金福利,包括一些绩效考核,奖金年终奖金等各类的奖金收入。而这些综合收入才是我们应当去考虑的因素,所以说在选择工作单位的过程中,应该要综合考虑,不能够简单的只看月收入。

 

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