来源：劳动报
记者同志：
您好。我在一家企业工作。由于收入比较低，工作环境也比较差，因此，我萌生了离职的想法。
日前，我通过应聘，找到一家新单位，约定三十天后上岗。我便向现单位递交了辞职报告。单位人事认为，既然是辞职，总得写明辞职理由。我便随手写了，“年纪不大世界很大，希望四处走走看看。”辞职报告交上去后，领导大怒，立即批复，让我马上走人。我认为，我有三十天的“通知期”，企业应该在我提出辞职后的三十天才能让我走人。不知我的想法正确吗？
刘民
刘民：
您好。你的问题涉及两个方面的问题。
第一个问题，职工辞职需要理由吗？根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。就此而言，员工拥有单方解除权，即便没有理由，也可以在提出书面辞职后的30天走人。因此，我们认为，你提出辞职，就是理由，无须其他理由，单位应批准。
第二个问题，职工辞职，用人单位可立马要求其走人吗？关于此，法律界亦有争议。一种意见认为，既然职工想走，也没在辞呈中提出“通知期”问题，用人单位可以即刻批准。另一种意见认为，应该履行“通知期”。
我们更倾向于第二种意见。我们认为，三十天的“通知期”，是法律赋予企业与职工的权利和义务。在这三十天内，企业可以重新做出安排，包括招聘人员顶岗、办理交接、退工手续等。职工也可以相应地处理自己的事务，比如将该休的假期休完等。因此，纵然职工没有在辞职报告中明确“通知期”，用人单位也应该予以满足。
但在现实生活中，往往是职工急于走，用人单位要求职工履行“通知期”。对此，我们认为，用人单位如果从人性化角度出发，在双方协商一致的情况下，即刻解约。当然，另一种情形是，用人单位怕职工解约影响“军心”，但职工坚持履行“通知期”，企业可以发放一个月的工资，请职工不用再上班。（文 赵竺安）
编辑：姚怡梦
