有人的地方就有政治，职场这种人与人的聚合体，少不了尔虞我诈，勾心斗角的办公室政治。这些弯弯绕绕的东西，不是一个职场新人出入职场就能学会的，是必须经历过一段时间的打磨才能学会的技能。
1、管住自己的嘴，谨言慎行
俗话说，“病从口入，祸从口出。”职场就是这么一个极其容易祸从口出的地方。
雷子俊是某办公软件公司的一个新人。因为他刚刚进入公司，还没有加入到职场的纷争和办公室的勾心斗角，所以经常会有同事找他聊天或者吐吐苦水。但是，雷子俊渐渐的发现最近找他聊天的同事越来越少了，甚至有些同事开始莫名其妙的疏远他或者厌恶他。同时他还发现这些疏远他的同事和那些经常找他聊天的同事关系也并不好。虽然雷子俊一直想改变这种状况，但是无论怎么努力都没有什么好结果，反而让其中部分同事更讨厌他了。
其实对于每个职场新人在初入职场时，总会遇到主动和你接触的同事。这些同事可能本着好意和你接触，但是他们本身的一些关系纠葛也会因此和你产生了联系。甚至当你处理几个同事矛盾的漩涡中时，你越少想调停，越容易遭到他人的讨厌，因为这种时候，没人会喜欢裁判。因此在你买没有明确职场中大部分同事之间的关系之前，过于轻易的和他人建立一份友谊，对你不一定有好处。
2、永远不要把自己放在最后一位
谦虚和谨慎是对的，但是不代表你要站在队伍的最后。
黄逸是某广告公司的一个业务部经理。每次开总结会的时候，她总是习惯性地坐在会议室的角落里，也总是最后一个发言。而大领导听完各个部门的汇报后也总是很容易找她麻烦。直到某次，她听了朋友的建议，尝试性的往前做了做了，也主动积极的发言，才发现领导总是容易找最后几个发言的人的麻烦。
其实，职场中一种都奉行着末位淘汰的生存法则。因此把自己放在队伍的最后，其实在领导眼里是代表着你犯错了，或者对自己能力的不自信和能力不足的表现。而职场是一个追求效率和利润的地方，能力不足的人自然不会被领导所喜欢。
3、解决容易处理的难题
很多职场新人总是想用解决难题的方式来展示自己的能力，却往往可能因为能力不足而翻车。
王鹏是一个职场新人。公司里的同事有过几个的越相处后，大部分同事都认为他是非常善于应变的人，领导眼里他则是一个非常产于动脑解决问题的人。其实，王鹏从入职开始就非常清楚自己的能力，也从没有试图直接找一个真正困难的难题去解决。他很擅长去处理好各种简单的“难题”，每次他总是先向自己的领导或者同事寻求帮助，但是总是在他们能够给予帮助之前就先解决了大部分问题。这就给同事们留下了这种正面的印象。
其实作为一个职场新人，不知道如何解决一些相对简单的问题并不会让你的同事对你有什么坏印象。相反，如果这些难题你自己自觉的解决掉会却会让你的同事和领导对你留下好印象。利用好这种现象，可以让你成为领导眼中非常上进又自觉的人。
