通过背景调查绝大概率能够查到劳动仲裁记录。
第一，在网络上能够直接查到部分劳动仲裁记录。
劳动争议当事人有权对劳动仲裁审理过程中的证据，庭审笔录进行查询，其他人除法律规定的有监督权的组织外，不得查阅劳动争议案卷。劳动者申请仲裁的信息也是保密的，不会在网站上随便公开 ，即使开庭通知上会公布申请人姓名，那也是过期要迅速删除的，不可能查询到。
但是对于部分公开的记录，还是有办法在中国判决文书网查到的。
第二，背调中，工作履历核实部分，可以通过HR了解到候选人是否涉及劳动仲裁记录。
每个公司都会关注自己待入职的人选是否曾经有过劳动仲裁记录。在做背调的时候我们都会问HR背调候选人是否存在劳动争议违纪违规行为，这是做背调必问问题之一。
当然，当背调得到候选人有劳动仲裁记录时，我们首先要了解案件的情况，看下主要责任在哪一方，如果确实是用人单位的过错，用人单位有义务向候选人进行补偿，候选人也不存在过分的行为时，可以考虑录用；如果是候选人恶意发起的无理诉求，那么证明候选人的心思不纯，并不是真正来工作的，我们要谨慎考虑是否录用这个候选人了。
