社保断交已经超过5年的时间，那么进入新公司以后还可以进行补交吗？我认为社保断交超过5年的时间，进入新公司肯定是不能够补交了，因为新公司没有这样的义务和责任来给你进行补交，同时你通过新单位也无法进行补交，这一点是需要注意的，但是你的社保能不能够补交取决于你为什么中断是什么原因导致的中断？
如果说你社保的中断，并不是由于工作单位的原因而导致的，而是因为你个人的原因导致的。那么这种情况下是不能够直接来进行补交的，因为早在2016年的时候，人社部门就出台了相应的规定，不得以补交的形式，来延长自己的累计缴费年限，所以说这5年的时间你只能够放弃了，就算是到了新单位，也无法进行补交这5年的费用。但是还有另外一种情况，你这5年的社保中断，而是由于，工作单位的原因造成的中断，也就是说你在劳动合同关系存续期间，原工作单位没有给你正常缴纳社保，这种情况是可以要求原单位进行补交的。
那么要求原单位进行补交，有几个方面需要注意，一方面你要和原单位在劳动合同关系存续期间可以进行补交，也就是说你解除劳动合同关系之前，就应该去申诉这件事情。其次，如果你要求原单位来进行补交，那么就不能够将自己的社保关系从原单位转移出来，因为一旦转移出来之后，相当于你放弃了这几年社保补交的权利，所以说也就很难进行补交了。还有一种情况就是原单位拒绝补交，那么我们就要依法申请，一个劳动监察举报来处理这个问题。
劳动监察举报受理，如果情况属实，并且你能够提供有效的证据，也就是劳动合同书或者是工资条等相关的证据，证明你过去这5年的时间，一直在原单位工作，那么要求原单位来进行补交，是很正常的义务，毕竟这也是劳动合同法和社会保险法的明确规定。所以进入新公司以后进行补交，这肯定是不允许的，那么有可能会让自己的原单位来进行补交，这个是没有问题的。
补交完成以后，那么你的累计年限将会提高5年的时间，同时自己可能还会拥有一个连续不断的缴费过程，而且你经历了这次补交，今后就不要再出现类似的中断缴费情形了，毕竟社保中断，对自己的影响还是非常大的，所以说尽量不要中断交费。我们将来就可以享受到一个更高的退休养老金的待遇，而退休养老金待遇的高低，也会直接取决于你的参保缴费年限，包括你的平均缴费指数来决定。到达了法定退休年龄之后，我们就可以享受到按月领取养老金的待遇了。
