今天跟大家聊聊关于劳动合同的法律小知识，如果大家认为我说的对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也欢迎大家多多向我咨询。
现实生活中，很多劳动者都没有见过劳动合同，这话说起来，看似一个玩笑，其实是真有其事，原因主要有以下两点：第一就是用人单位根本不愿意跟我们签订劳动合同，这种情况是非常违法的，因为，法律有明确规定，用人单位如果不签劳动合同，不但会受到行政机关的处罚，而且还要支付劳动者两倍的工资。所以，一般情况下，现在的用人单位比较聪明，就是，拿出空白的劳动合同，让劳动者签订，签订完之后，直接拿走，根本不给劳动者看。如果遇到这种情况，劳动者说用人单位没有签劳动合同，想要去讨要双倍的工资，这个时候，用人单位就会说，谁说我们没有书面的劳动合同，我们有，只是没有拿出来而已。但是，如果用人单位和劳动者发生纠纷后，劳动者想要去劳动仲裁部门去申诉，但是劳动仲裁部门就会问劳动者要劳动合同，很多的劳动者没有劳动合同，反而申述也很困难。
所以，你看，劳动者打个官司怎么这么难呢，今天，我就来教你几招，完胜用人单位。
第一，我们来看看，如果用人单位不给我们劳动合同，是不是违法，答案是肯定违法，因为劳动合同法第16条有明确规定，那就是劳动合同，必须是劳动者和用人单位各拿一份，如果用人单位不给你劳动合同，当然是违法的。
那么，为什么用人单位不愿意给你劳动合同呢，主要原因是怕你告他，因为劳动合同约定的工资，工作时间，工作地点，一般用人单位都达不到，如果你拿着劳动合同去告他，他肯定会输，所以，他不愿意给你。但是，如果他不给你劳动合同，也是违法的，这个违法，只是行政机关会给他警告，如果他和行政机关搞好关系，请吃几顿饭，那么事情也就没有了，最后伤害的还是我们劳动者。
所以，如果我们以后遇到不给劳动合同的用人单位，我们要转变一下策略，如果，认为用人单位让我们加班不给加班费，那么我们如果按照正常程序，向劳动仲裁部门申请加班费时，劳动仲裁部门就会说，劳动合同呢？上面是怎么写的，没有劳动合同，你怎么能说你是加班呢，这样，我们劳动者不就输了吗。
所以，不能这样做，而先要申请用人单位不签劳动合同的双倍赔偿。这个时候，用人单位，当然不愿意给你赔偿了，就会说，我是有劳动合同呢，这个时候，他就会拿出劳动合同来，这个时候，我们也就拿到了劳动合同，然后，我们再告加班费，这样，官司不就赢了吗？
以上就是关于劳动合同的法律小知识，如果大家认为我说的对，请一定要多多关注我，给我鼓励，让我有更多的动力去分享法律知识，让法律的光芒照耀每一个人。
