老张本来在国有银行工作，前年因为嫌收入太少主动辞职去了私企工作。老张虽然进入了私企，但很多工作风格还和在国企一样，领导不找他分配任务就绝不肯主动承担工作，对待自己的工作也一向是马马虎虎，糊弄了事。结果不到半年，老张就被新单位解雇了。
要知道公司和领导找一个下属，先不说会干活，起码也要能干活，也希望员工能主动积极的干活，领导最烦的就是人浮于事，干什么事都拖拖拉拉没激情也没动力的人。
三种毛病之中，这种最为致命
小杨是会计专业毕业的普通大学生，在入职公司后，一直在人事部工作。
年中时，财务部要进行年终清算，本身已经非常忙碌了，偏偏又遇上一个员工请产假，人手更加短缺。于是在财务部要求人事部赶紧招人来缓解压力时，人事经理想起小杨是会计专业毕业，就让他去财务部临时帮忙。
小杨觉得虽然自己并不是特别懂，但觉得这是一个在领导面前表现自己的机会，于是就一口答应下来表示一定按时保质完成。
可是当小杨实际上手做的时候发现自己蒙了，公司的账目整理和学校学习的完全不一样，最后导致小杨不仅每天加班加点最后还是没能完成，而且清算的账目还有很多出了问题，最后导致财务部整个部门加班帮他把错误排除，部门内壁怨声载道，老板也把小杨痛批了一顿。
在领导面前轻易承诺打包票，是一种非常无知的行为。所有工作在没有落实完成前，都充满着变数。更何况各个公司的情况有所不同，书本上和其他地方得来的经验并不一定适用。轻易承诺，
单位里为了个人利益而积极争取是非常正常的，但是是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过，这种就讨人厌了。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。对于领导来讲，这种员工就算有能力也不敢用，因为这种员工团队合作的能力明显不足，又在同事中不招人待见，自然慢慢就被疏远了。
有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。
