万能离职原因!让你稳拿offer

Mr.zhuMr.zhu2025-05-04 22:44:36来源:优站库 (www.uzkoo.com)阅读:26

 

关乎离职原因,这样说几乎没啥问题~

很多小伙伴都会比较苦恼怎么跟HR说明离职原因,我一般就这下面几个方向去说,希望可以帮到大家~

1⃣️空窗期较长的情况:

如果是空窗期比较长的朋友,不太想要在HR面前表现自己找了很久工作都没有找到的话,可以这么说:

①从上家公司离职后,有去同行的亲戚/朋友那里帮忙一下,毕竟是熟人,不太好长期发展,他们是创业公司,帮他们稳定完之后就想着自己出来找工作了

②在上家公司内耗比较大,离职这段时间里,有在充实自己,同时也让自己好好放了个假,也更清楚了自己未来的职业规划(but,如果你自己提到职业规划这茬的话,可能HR会追着问)

③是最近一个月才开始找工作的,刚离职那段时间回了一趟家,工作以来已经两三年没回去了,所以回去陪陪他们,时间差不多了,还是要回归工作

(我一般说第①点比较多)

 

2⃣️上份工作时长较短:

一般你上份工作的时间不长,一年以内那种,HR都会比较在意的,因为需要考虑你的稳定性,所以一定要好好回答啊朋友们~可以这么说:

①上份工作内耗比较大,在那里一年多的时间里做的工作内容比较单一,发展空间不大,可能在那里做2年3年,我会的东西还是我原来本来就会的东西,你想尝试其他工作内容,但是没什么机会

②内部的变动性比较大,一年下来,项目变动大,部门的人员也相继变动,很希望能在一个稳定性比较高的公司、团队里面一直工作

③晋升困难,没有明确的晋升机制

④跟自己原先的发展方向偏离了,受内部调整等一些原因,人员规划发生变动,岗位也有些发生了变动~(比如:我本来是一直想走策划方向的,但是公司安排我做招商这快的工作,不是说我不配合去做这块的工作,我也有去尝试,但是觉得跟自己未来想做的不太一样~)

针对以上这几点,我的并不是标准答案,但最好最好不要太多的diss前公司,主动在自己身上找原因,可以是自己的目标啊、前景不符啊之类的,记得稍微包装一下~

最后,有几个问题是比较重要的,最好最好的不要说的

1.不要因为HR跟你比较亲和,就跟对方大倒苦水,加班很长啊、工资很低啊之类的

2.再提一嘴,不要说太多前公司的不好

3.不要说自己创业过,因为HR可能可能会怕你做到一半又去创业了,稳定性不高

4.如果是被裁员的,也尽量不要说,在前公司开离职证明时,最好跟HR说一下这点,怕影响你的下一份工作,毕竟工作了这么久的公司,没有功劳也有苦劳吧,这点情面应该会给的

大家面试时不要紧张,自信自信自信!!一定可以找到你想要找的工作的,不要灰心

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