有读者发消息说很苦闷，面试通过，但背调凉了，我问了事情经过，发现他还是太掉以轻心了。
读者之前是在一家互联网中厂工作，这几年公司效益不如从前，薪资待遇原地踏步了很久，因此最近几个月趁着业务清闲一些，请假密集面试了一波，凭借着这几年从业经历的积累，顺利的拿到了两家大厂和几个小厂的工作机会，最终从中选择了一家看好的大厂。
本以为能够顺利入职，结果在入职前几天，却被对方 hr 告知背调出了问题，入职程序终止。他很不甘心，问了很久背调方面出了什么问题，hr 也没有透露。
我问他，从你自己的角度判断，在简历上和面试过程中，存不存在什么地方是埋雷了的？
他仔细想了想，觉得可能有两个原因：第一个是之前曾经短暂入职过一家公司，但待了两个月觉得不太适应就快速离职了，觉得这段工作经历不是太愉快，写在简历上不好看，就省略了这段工作经历。
另外一个是，在填写主管信息时，他藏了点小心思，填的不是自己的直接主管，而是一个和自己关系非常好的同事，因为觉得铁哥们能够给自己说更多好话。
听了这些情况之后，我说，你这的确还是太不谨慎了，已经触碰了很多背调禁忌。考虑到不少读者可能对背调还没有具体的概念，今天来详细讲讲。
背调，是企业对面试者的背景做全面的调查，防止出现造假的情况，毕竟现在用工成本很高，如果花了大价钱招来一个诚信都有问题的人，企业无疑是受损最严重的。
背调的时间通常有两种，一种是在经过了几轮面试后，在决定给候选人发offer之前，做一次背调，以免踩坑，这种背调存在一定的缺点，因为现在很多员工都是骑驴找马，没拿到确切的 offer 是不会离职的，背调会对他们当前的工作影响很大，所以不少人会比较抵触。
因此，被广泛采用的还有另外一种方式，在入职后、试用期进行背调，对企业来说，背调时间比较充分，对员工来说，也不必面临还在老东家就被背调的尴尬。
无论是哪一种方式，背调不通过，对员工来说，结果都会比较悲惨，情节较轻，就是失去了这份工作，情节较重，要是进了传说中的各个公司 hr 圈共享的黑名单，对之后找工作的影响就很大了。
所以为了防止陷入如此境地，我们一定在求职时为自己负责，很多人写了不少关于背调的建议，列出了一堆红线，其实透过文字，核心就一条，保持诚信，如实去写就行，千万不要为了面子，把一些自认为不光彩、不够加分的经历擅自给去掉，或者给自己添一些名不副实的加分项。
通常情况下，背调方在乎的红线有如下几种：
- 学历造假：这个没什么好说的，信息太容易验证了，通过学信网就可以进行查询验证。一般人不会学历造假，除非会隐去一些信息，例如很多二本三本院校，其实是某些重点大学的附属学院，很多就将后面的学院信息略去，仅写上前面的重点大学，这个是存在混淆视听的问题的，埋下了一个不小的雷。
- 任职时间造假：例如仅入职一家公司非常短的时间，但略去不写，这个虽然不是特别的硬伤，但也涉及到了诚信的问题了，对很多以诚信价值观自居的公司，抠细节的话还是很受伤。
- 薪资造假：有一些人为了能够拿到更高的薪资，会多说一些上家公司给的薪水，甚至会在银行流水层面进行造假，这种行为不要做，也容易被查出来。
- 工作职位造假：之前没有承担过一些角色或者职位，但为了跳槽转型，就说了谎话，背调方交叉验证一下，很容易露馅，毕竟是没有发生过的事情。
- 就职公司造假：这个太简单了，一查社保就会发现问题。
- 职业资格造假：这个对于一些很看重就业资格的行业很重要，例如一些比赛奖项、证书资历等等。
列了这么多红线，大家可能也发现了，这些红线风险都很大，背调方稍微花点心思去核实，就能够核实这些信息的真伪，因为假的就是假的，很难被改成真的。
我们现在看到很多古时候的一些暴君事迹，难道那些暴君他们活着的时候没有权利把这些记录销毁？难道他们没有使用强权不让百姓们评论？他们一定用尽一切手段去努力的篡改过历史，但公道自在人心，事实还是被保留了下来。
权利无限的天子尚且无法改变事实，我们这些寻常百姓就不要妄图通过简单几笔修改就能够瞒天过海了，即使是暂时成功了，在之后的时间里也会一直内心受到折磨，大可不必的。
踏踏实实，一步一步的走，总比耍点小聪明，通过几行文字想要瞒天过海、提心吊胆的要好。
