公务员必须满五年才能提交辞职申请，其实这是一种误会。本科毕业通过公考上岸后，是有5年的服务期，在服务期内，是不能调动工作岗位，原则上必须在考的岗位上任满5年，才能调动。这期间，不能辞职，不能参加公选、遴选考试等，有的在职公务员可以参加的遴选考试，明确规定服务期未满的没有参加考试的资格，有的虽然没有明确规定，但同样是不允许的。当然，提拔晋升不影响，原则上只能在原单位提拔晋升，也不能脱离岗位所在的行业。
服务期内，不能辞职，是指与用人单位及公务员管理部门签订了三方协议、接受了培训与相关优待政策、费用补贴的公务员。这类人员在按合同赔偿后，还是可以辞职的。提前提出辞职申请，按规定填写辞职申请表，走完该走的程序，按协议赔偿，然后就可以拿着个人人事档案离职了。当然，如果不要档案，也可以直接走人。如果有协议在身，会对个人信用产生影响。
不仅是公务员，公费师范生，以及参加了在岗培训的医务工作者、大学老师，在参加在职培训时，单位都会签订三方协议。单位提供培训机会，承担部分培训费用，在培训期间还照常发工资、甚至报销差旅费，有的还会有额外奖励等，按组织人事部门的要求鼓励在职职工培训，提升执业水平。培训结束后，按照协议规定，都会有服务期的要求。
最近发生的许多网络事件，都说是原单位、甚至是主管部门阻碍个人辞职的事，差不多都是这个原因。你享受了单位提供的培训，培训期间工资照领、福利照常享受，却不愿意为单位提供规定年限内的服务，哭着喊着说自己签协议的时候没看明白，跑到网上来叫屈喊冤，扮演弱势群体，妄图通过不明真相的群众的力量，要胁原单位或者主管部门满足个人的无理要求，真是够无耻的。
当然，公务员在服务期内，因为对工作岗位、工作环境、工作内容、个人发展前途等因素的考虑，梦想中的体制内工作，与考上后个人现实生活差距过大，产生辞职的念头，这都是正常的，尤其是考到基层县区甚至乡镇，和一帮低学历的同事竞争，还处于下风，产生的反差太大，接受不了，也都属于正常。如果对今后的发展有着明确的认识，对自己的未来有着明确的规划，也清楚知道自己想要什么，辞职也不是不可以，否则，还是三思而后行，毕竟公务员是一个不错的职业，许多人想考都考不上呢。
