关于视同缴费年限的话题，很多人都是非常关心，因为在办理退休的过程中，如果能够拥有视同缴费年限，并且年限比较长的话，一般都可以获得一个更高退休养老金的待遇，往往在退休金计算的过程中，还会有一。部分单独来计算的过渡性养老金，那么加上这一部分的过渡性养老金，甚至有些退休老人能够高达一两千元，这一部分的视同缴费年限是非常重要的，所以说很多人都非常关心自己有没有视同缴费年限，而这个视频缴费年限又是如何来计算的呢？
对于视同缴费年限，其实这并不是计算的，而是根据你的实际工作年限来认定的。如果是企业单位的在职职工，通常情况下在1992年之前就已经参加工作的人群，那么就会拥有相应的视同缴费年限，我们说1992年之前的工龄就可以被认定为视同缴费年限，比如说你是198几年参加工作的，那么截止到1992年为止，可能会有10多年的工龄，这10多年的工龄就是你的视同缴费年限。它不但是能够计算成为视同工龄，还可以累加到自己总的工龄当中去，所以最终的养老金待遇往往就会是比较高的。
但是并不是意味着，你在1992年之前上班了，工作了就一定会认定视同工龄，这个还是有一定的前提条件往往认定视同工龄的依据，要通过相应的劳动人事档案才能够被确定，一般你要通过正规的国营企业单位招工进入到该单位以后。并且在1992年之前有着相应的工作年限，并且在劳动人事档案中明确记录，比如说每你每一年的工资变动表，包括你招工的这个登记表都是有相应的记录。那么最终才能够认定视同缴费年限。
有些人总是以为自己在1992年曾经参加工作，但是没有任何的依据和证明，也没有任何的劳动人事档案，最终就无法来认定，即便你那个年代曾经参加过劳动，并且你的劳动也。是真实的，但由于没有相应的档案就无法来认定，因为口说无凭，没有相应的文字记录，那么就是很难去认定的，而且还必须是国营企业单位。如果你从事的不是国营企业单位，比如说你从事的是集体企业，或者在当时那个年代是从事个体工商户，那么都不符合视同工龄的认定，所以说认定视同工龄其实它是要有一定的前提条件。
拥有了视同工龄，将来在办理退休的过程中，才可能会拥有一部分过渡性养老金的待遇，那么将来的养老金才会更高一些，所以说这对于任何一个人来说都是一视同仁的，所以那些拥有视同工龄的，往往他们都能够提供完整有效的个人档案，并且通过个人档案都能够进行来认定，最终的养老金待遇自然而然也是比较高的。
