职场迷局:请求理解是走下坡路,获得尊重才是职场硬道理

Mr.zhuMr.zhu2025-04-26 07:19:19来源:优站库 (www.uzkoo.com)阅读:95

有位朋友曾经向我诉苦:“仅仅犯了点小错,我就受到这么严肃的处理,我看是领导对我有偏见,我看他是……”,其实在他向我倾诉之前,我已经听到别的同事议论这件事了。当他向我抱怨他的事情时,我也就是听听罢了,表示下同情而已。

作家辛夷坞曾经说过:“在这个世界上,没有人真正可以对另一个人的伤痛感同身受。”因此在职场你不要指望有人对你的苦,对你的累,对你的怨气感同身受。很少有人能够真正理解你。

鲁迅短篇小说《祝福》中的祥林嫂,当丈夫死于风寒,孩子惨死狼口后,逢人便讲起儿子的死和自己悲惨的遭遇。

最开始乡亲们还特意过来听听她的悲惨故事,时间一长,人们由乏味变成厌恶。

她的悲惨故事并没有感动人,换来的是七嘴八舌的风言风语,鲁四爷以为她败坏风俗,逐出鲁家,最终被冻死街头。

祥林嫂讲诉她的故事,只是希望获得别人的同情与理解,这正如职场受到不公待遇一样,逢人就想倾诉自己的那点破事。殊不知,这样不仅不会帮助你,反而适得其反。

工作中领导的耳目众多,当你的抱怨传到领导耳朵里,将会是什么结果,大家多想想也就明白了。

与别人倾诉的太多,既会让人反感,也会让自己脆弱,职场中如果受到不公正待遇,有意见,和领导当面锣对面鼓谈谈,把话说开了也就没事了。

切记逢人倾诉自己的遭遇。

职场要想升职加薪就要赢得别人的尊重,而不是求得别人的理解。

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