许多刚刚踏出象牙塔的小伙伴，还带着一身青涩的“学生气”。在陡然面临“波云诡谲”的职场时，往往会表现得不知所措。那么，如何在职场中成功立足、游刃有余呢？
作为混迹职场多年的“老司机”，小编这就告诉大家，怎样迅速“玩转”职场~
壹、没有稳定的工作，只有稳定的能力
《奇葩说》里面薛兆丰说：“我们不是在为公司打工，而是在为自己的简历打工”。世界上没有铁饭碗金饭碗，我们可以傍身、可以倚仗的永远只有自己的能力。无论创业公司、大企业、国企、央企、外企、还是事业单位、政府部门，都不稳定。唯有解决问题、承担风险的能力最稳定。
贰、换个积极的心态
很多人工作不开心，换一份工作还是不开心，往往是因为心态没有摆正。工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作。你可以换个角度想：我是领着工资在学习。不仅成长更快，而且还偷着乐。
叁、适时展示自己
酒香也怕巷子深。事情做得漂亮，不一定会被提拔。要学会主动展示自己，被看见才能被认可。机会往往不会自己从天上掉下来，从天上掉下来的一般都是锅。当然，让别人知道你干得好的前提是：你必须确实干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
肆、适应团队、融入团队
进入一个团队，别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事、融入团队。越快融入团队，对你开展工作越有利。多跟同事一起吃饭，多参加集体活动。组织成员间高频的非正式沟通很重要，聊聊家常、喜欢什么运动、最近在追什么剧、有什么新鲜事，这些话题能让大家在轻松的氛围中更立体的了解彼此，提高每个成员的融入感。
伍、工作分清主次
很多职场老鸟告诉我们，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司【其实他们就是想偷懒并且甩锅】。这话没错，但前提条件是：你首先把份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱。
陆、学会服从和执行
举个例子：某北大毕业生成功面试华为，刚进公司就觉得公司经营战略有问题，给任正非洋洋洒洒写了封万言书，任正非看后批复：有病赶紧治，没病赶紧辞。
作为职场新人，不要着急质疑企业，先要试着理解和融入。老板从来都不是傻子，找准自己的定位，干好职责所在的事情才是正道。你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同之处，以及执行顺序。
柒、职业规划的多种可能性
很多人对职业规划存在一个误区：只在某个领域内纵向深耕发展。专注当然是好事，但职业发展不仅仅是纵向升级，偶尔也要学会横向拓展。
即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，通过争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己Get到新的技能、获得新的经验，也能看到新的领域与可能。
