HR常见的谈薪第一大套路

面试到谈薪资的环节，HR经常会问你，薪资期望是多少？如果你提太高了。

接下去可能会跟你说，薪资太高，不利于以后加薪，只要努力工作，公司一年有两次加薪机会。

要是你信了这句话。入职以后，你估计恨不得抽自己一个大嘴巴。

因为现实是：

面试拿到Offer的时候，求职者是最有主动权的，因为HR想把人招到位，完成自己的KPI，这时候主动权在你手上。

只要你通过面试，你就是爸爸。当爸爸你都拿不到期望薪资，你还能指望进入公司以后，像孙子一样干活，想加薪就加薪？

入职后加薪，你就要看公司是不是赚钱、KPI有没有达标、是否到调薪时间、有没有受疫情影响、老板要不要给你批通过，各种因素。

不要太天真了你！要就一次性谈满意最好。

HR常见的谈薪第二大套路-福利

面试的时候，很多HR会介绍自己公司的福利情况，吸引人选的加入。

比如你听过这样的介绍：我们公司有零食柜，可以无限量吃；也有免费的下午茶；经常有团建活动，去年我们就去了泰国，也有去巴厘岛；年终也有福利。

听了是不是很心动？但现实情况是：

零食柜可能一个月才补充一次，经常是补充一次，第二天就空了，一个月空了29天。

免费下午茶，是一个月一次，或者一周一次，又或者每一次的餐标是一个月5块钱，或10块钱。你只够喝一瓶牛奶或一块小蛋糕。

团建活动呢？去年有，今年业绩不好，统统取消！！！

所以，这些福利，不能折现的，都不算钱。

拿到手的钱，才算你的。

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面试时最最忌讳的一句话，说出来就凉，真的有。

很多面试经验说面试最后一个问题不能随便问，会影响面试结果。

但其实这些都是不真实的，最可能影响你面试结果的，是这句话：

“我虽然没有经验，但是我愿意学习。”

作为HR，我面试过几千人，当一个人说自己没有经验时，我会认为，我为什么花时间在你身上？录取你，给你发工资让你学习吗？到这里已经有50%的可能想淘汰你了。

这里我不刻意制造焦虑，因为真正的HR会继续追问你，关注多少面试岗位相关内容，技能，对行业与公司的理解，做了多少准备。

这是你剩余50%机会，体现你对岗位的关注度，以及发展潜力。

如果这时候你还是什么不知道，那么恭喜你，100%将被淘汰。