中国商报/中国商网（记者 王彤旭）不考虑后路，没找到新的工作就辞职，“裸辞”如今正在成为青年职场人的热门选择。“年轻人辞职需不需要冷静期”“裸辞是个好主意吗？”近日，年轻人的裸辞问题再度引发网友关注和热议。那么，年轻的职场人究竟如何看待裸辞呢？
“2018年大学毕业后，我在吉林长春市的一个汽车服务销售4S店当出纳。工作满一年之后，因为竞职会计失败，我愤然辞职。做出辞职的决定也不是单纯的头脑发热、气不过，是觉得自己有经验，找到下一份工作应该不难。”家住黑龙江伊春市的孙璐对中国商报记者表示。
孙璐告诉记者，裸辞后她一度心情很好，还出省游玩了一圈。但当每天网投几十份简历却没有接到任何面试通知的时候，她开始慌了。“我在外地工作，首先就面临房租压力。加上我工资不高，半年来也没有多少存款，生活上就更加吃力。那段时间我靠刷信用卡和花呗度日，连吃饭喝水的钱都要仔细地算计。但比物质压力更大的是精神方面的压力，到后期我每天都泡在各种招聘网站上直到深夜，而且‘生冷不忌’，只要一接到电话就立刻去面试。焦虑让我经常失眠，头发也大把地掉。”孙璐说。
撑过了近四个月的“至暗时刻”，孙璐终于找到了新工作。“现在回想，裸辞后长时间找不到工作还是因为自己不够优秀。懂得这个道理后，我决定在现在的岗位上稳扎稳打，努力提高自己的能力。有了那几个月的求职经历，在自己羽翼未丰且没有更好的选择之前，我再也不会裸辞了。”她表示。
“大多数的裸辞都是蓄谋已久”，现于北京某电商公司任职的吴敏表示。大学毕业五年，吴敏裸辞了两次。前公司是一家处于爬坡阶段的电商公司，因个人能力较为突出，吴敏在前公司做到了经理的位置。但在2019年末，吴敏再次选择了裸辞。“我早就计划辞职休息一段时间，再找一份薪酬更高的工作。因为我对自己的能力有清楚的评估，平时也经常会有猎头找到我，向我推荐工作。裸辞前我也有较为可观的存款作为支撑，再加上到了年关，就直接辞职回老家黑龙江过年了。休整一段时间后，也正如我所想，我顺利找到了更高薪的工作，目前月工资能达到36000元。”吴敏也同时建议，对于裸辞应当谨慎选择。“不少被公司‘裸辞’的人尚且面临继续求职的窘境和动辄几个月的空窗期，因此如果缺乏个人竞争力，又没有能够度过求职空窗期的存款，还是不要贸然做出裸辞的决定。” 她说。
“成长空间受限、部门领导时常的打压都让我对这份工作厌烦疲倦，在裸辞之前，我经历了漫长的心理挣扎过程。”刚从北京某电商公司离职的刘彤对记者表示。刘彤告诉记者，她入职刚满一年，这期间曾多次考虑过裸辞，但都因害怕风险而作罢。“就在前几天，我争取通过换部门逃离这种工作环境，但还是失败了，我再也无法忍耐了。我认真评估过，现在我所做的重复性工作十分没有意义，工作氛围也让我充满压抑、抑郁的负能量，长此以往，弊大于利。因此即使疫情下求职之路或许更为艰难，我也毅然决然地选择了裸辞。目前打算先休息一周，调整好精神状态再继续求职。如果求职结果不理想，我可能会转向备考公务员。”刘彤说道。
“不高兴就辞职经常被看作是90后年轻职场人的常见心态，但许多裸辞的决定并非一时兴起，而是经历了长久的考量和权衡。”刘彤最后向记者表示。
