01
不要把姿态放得太低，要适当地持重。
谦虚本是好品质，但谦虚一旦过了头，就会变成卑躬屈膝，尤其是在职场上。
有的人总觉得谦虚一些，能够体现自身的素养，能够赢得别人的尊重；但实际上，人性欺软怕硬，一个人事事谦虚过于谦虚，反而会被别人视为卑微和软弱，最终南辕北辙。
事实上，很多时候，我们都需要适当地保持一下姿态，以体现自己对自己的尊重。
一个人只有自己先尊重自己，并认为自己是值得尊重的，才会赢得别人的尊重。就好比，你自己对你的得失都不在乎，那别人又怎么会在乎呢，反之亦然。
02
要记仇，要做一个恩怨分明的人。
摆在很多“老实人”面前一个非常重要的问题，就是怎样才能不受欺负。
答案很简单，别人对你好，你就回馈他的好，别人对你不好，那你就回馈他的不好。凡事要讲一个礼尚往来，一个人对你不好，你还对他好，那你就是在助长他的气焰。
一个人只要欺负了你，那你就要让他感受到欺负你的成本，否则他就会得寸进尺。
人性是个很微妙的东西，你混得好，他嫉妒你，而你混得不好，他又看不起你。甚至有些人看到别人不好，还想多拿捏几下，以彰显那虚无缥缈的自我存在感。
03
要把领导当上级，而不能把领导当朋友。
上下级之间大多不能成为朋友，因为领导往往处于优势，也不愿意被索取。
领导可以拉着你的袖子，跟你称兄道弟，跟你谈天说地；但是你心里却要明白，这只是领导的一种拉拢手段而已，希望你更好地干活，你跟领导的本质关系还是上下级关系。
领导可以没大没小，那叫领导平易近人，但你若是没大没小，那就叫不懂规矩了。
上下级关系的本质，说实话讲究的还是价值。你之于领导有价值，领导才会给予你尊重，否则领导就会对你吆三喝四横眉冷眼，毕竟领导管着你啊。
04
太敏感，太在乎别人的话，是一种灾难。
如果别人说啥，你都往心里去，那你成什么了，那你岂不是活在了别人看法里。
难听的话有时候确实也要听一下，毕竟要反思要总结，唯此才能成长和进步；但不能太往心里去，因为从理性的角度来讲，不仅没有任何现实意义，还会制造不少负担。
就像领导批评你一样，耳旁风过一过就好，没必要把自己搞得那么不开心。
其实，关于如何对待别人的话，你自己要有足够清醒的认识和思维，要有足够的定力，如果连你自己都不知道你想要什么，那你不动摇不往心里去，说实话就很难了。
05
环境混乱的时候，责任担当不能太强。
经历得事情多了，你就会明白，担当和责任心这些东西，是非常依赖环境的。
你所在的单位环境氛围好，那你有责任心敢担当，肯定能干出成绩，也更能赢得领导的赏识和支持；但是你所处的环境形势不好，那你越有职业素养，就越容易被推责甩锅。
很多“老实人”就吃亏在这里，明明单位和领导都不行，却还要积极担当、努力奋进。
我们应该明白，形势比人强，倘若领导都不认可你，那你还积极表现干嘛，倘若大家都在推诿扯皮，你还主动责任干嘛。混迹职场，首要的是要保护好自己。
06
用实力争取公平，而不是抱怨不公平。
不管在哪里，公平都是虚无的，你有你的公平，而别人也有别人的公平。
但有一点是可以肯定的，那就是你越有本事越强大，就越是能左右并争取到公平。也就是说，这个世界和社会永远对强者更加公平，而对弱者则会有更多的不公平。
你看你混得好的时候，别人都来巴结你，而你混得不好的时候，谁也不会待见你。
人性的本质是趋利避害的，人们在构建关系的时候，都会习惯性地谋求更多。所以，与其吐槽抱怨不公平，不如好好想象这背后的深层逻辑是什么，并好好努力。
