一位被辞退老员工的忠告：不懂这三点，职场上能力再强也白搭！
在职场的江湖上，有才华的你是横冲直撞，还是适应潮流，这取决于你对规矩的了解和敬意。你拥有了能力之后，就要看看以下这些规则，把握该把握的，才能成就自我。一位被辞退老员工的忠告：不懂这三点，职场上能力再强也白搭！
1、比能力更重要的是工作态度，没有态度，能力再强也终将被处理！
天下没有完美的公司，也没有特别完美的岗位，关键是你对工作的理解。所以与其花时间抱怨，挑拨领导和员工的情绪，倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作。能不能做，是能力问题；肯不肯做，是态度问题。既然员工与企业签订了合同，员工就应该具备契约精神，所谓契约精神，就是工作按时按量完成，是工作遇到问题坦诚沟通，是职责范围内义不容辞。如果你觉得你理解的工作是：完事下班，该抱怨就抱怨，有事抗拒和逃避，这就是价值观的问题。
2、良好的人际关系
在职场人际关系永远是“第一生产力”。一个人，当步入职场时就要和各色人等打交道。在这些人中，因各自利益有别，立场不同，往往对同一事物都有着不同的切入点和看法，冲突在所难免。为了避免这些冲突，我们一定要注意职场人际关系的边界，特别是平时的一言一行，哪些合适，哪些是禁忌等。否则，说错一句话就有可能得罪人，让自己的人设崩塌。因此在职场中有效的人际关系行为就显得尤其重要。
3、及时与上级沟通
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通。要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩，这样做上级不仅不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
在职场混，出类拔萃的能力，能让你很快的脱颖而出。但能力也只是混迹职场基本条件，你的团队适应能力和人品忠诚度最终会将你推向职业生涯至高点。想让领导放权，就得先让领导放心。所以，为了有更好的发展，请先收起你的傲气吧！
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来源： 娱乐娅思
