对于大多数职工而言，三十岁是一个分水岭。三十岁之前为了更好的薪酬待遇，一些职工会频繁跳槽，但是三十岁过后，许多职工考虑的问题重点就已经由更好转为更稳了，毕竟三十岁以后不再好找工作，所以许多人都会选择待在自己的岗位上安逸地干到退休，等到工龄期满便可以退休。
这时候出现一个问题，如果还有四年时间我们就要退休了，单位突然拿出60万，想要买断我们的工龄，我们应不应该同意呢？
买断工龄的概念
买断工龄起始于改革开放初期，当时一些国有企业受改革的影响，出现了一些富余人员，这时候企业就会拿出一笔资金安置这些人员。买断工龄的本质，是一次性给予职工一定数额的补偿，从而接触与职工之间的劳动关系。
表面上看上去，买断工龄与现在直接解除劳动合同在做法上比较相似，但实际上还是具有较大的差别。在我国现在的法律法规中，也没有关于买断工龄的说法。这也就意味着，在现实生活中，买断工龄没有法律依据。
这样一来，在实际操作中，企业单位买断工龄的金额会大有不同，甚至可以说，行业内绝大多数买断工龄的补偿金额都比较低，有些员工甚至只能领到区区几千块钱，还没有一个月的工资高。
那为何生活中会经常听到“买断工龄”这一词语呢？买断工龄现在一般指的是，企业单位在解除劳动合同时，会给员工给予一定的经济补偿，而这个是受到《劳动合同法》的保护的。只要不是劳动者本人的原因，用人单位想要解除劳动合同关系，都必须要向劳动者支付一定的经济补偿。
为什么要买断工龄？
首先，老员工的年纪普遍偏大，精力很难比得上从前，这样一来，岗位上的事情可能处理起来没有以前利索，这时候企业就希望能够注入一些新鲜血液，从而继续推动企业的发展进步。毕竟年轻人精力旺盛，也能够尽快地学习到新知识，所以新员工相较于老员工而言，能够给企业带来更多的回报。但是企业的岗位毕竟是有限的，所以这时候就需要老员工给新员工让位。
其次，老员工一般都在公司呆的时间比较久，所以老员工的薪酬水平都普遍较高，换句话说，用工成本也要更高一点。而新员工初来乍到，工资会相对开的比较低，一个老员工的工资说不定能养活两个新员工。因此，企业自然而然地更倾向于买断老员工的工龄，从而雇佣新员工，这样能够保证利益最大化，从而更好地推动企业发展。
买断工龄什么情况才算是划算
那么，究竟什么情况下，买断工龄划算呢？首先大家要明确一个事情，企业解除与员工之间的劳动合同，就意味着员工的社保以后要自行缴纳，这是非常赔本的买卖，所以社保缴纳期限未满的，不建议接受买断工龄。
如果社保期限届满的，可以计算一下经济补偿金，根据劳动法的规定，补偿金是按劳动者工作满多少年来计算，以员工每个月工资乘以相应的数字。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则按照半个月的工资情况来计算金额。
如果买断工龄的补偿金是60万，也就意味着员工每个月的工资是20000元，这样一算，四年就是96万的收入，非常不划算。
