在当下，国企单位一直都被人们称作是“铁饭碗”，而且待遇也相当不错。那么国企单位的待遇到底有多好？估计就算是月入两万的人，待遇也没有他们好。下面就和小编一起来了解一下吧。
首先，关于节假日之类的就不多说了，肯定都是按照法定节假日来放的。估计光是这一点，很多人就比不了，要知道，很多企业可都是实行单休政策，根本没有所谓的双休，就连节假日也要去掉一部分。而且还有所谓的“加班”，我不知道在国企有没有“加班”的现象，但是有一点可以肯定的，加班费按照法律规定来算，如果是这样的话，估计很多人都会心甘情愿加班了。
其次就是社保待遇，国企里面的社保，跟普通职工是不一样的，有些企业为了节省成本，给员工缴纳的社保都是按照城市最低标准来缴纳的。而国企就不一样了，都是按照法律标准来缴纳的。在看病的时候，报销比例也是非常大的。
而且，社保还有“个人账户”一说，就是在我们看病、买药的时候，都能够当作现金来使用，可能普通职工的个人账户只有几百元，但是这些事业单位的人，个人账户里面可能都是几千元。最关键的是，在退休之后，他们的养老金和普通职工可以说是天壤之别。
另外就是节日礼品的问题了，普通职工在过节的时候顶多也就是发点月饼什么的，但是国企里面的员工可就不一样了，什么购物卡之类的都会有，当然了，也不是每次都发，总体来说是比较好的。
还有就是年终奖，估计很多人上班都没有见过年终奖，因为企业压根就没有设立年终奖。大多数情况下都是小企业，而国企就不一样了，该有的年终奖一分钱都不会少。至于年终奖有多少，小编也不知道，不过按照月薪5000元来计算的话，估计要有几个月的工资。
既然已经谈到了工资，我们就来说说国企的工资待遇如何，一般情况下，国企员工的工资不会太高，一般都在大几千元或者是一万元左右徘徊。只不过，他们讲的是年薪，而不是和我们一样谈月薪。毕竟人家还有年终奖，有时候半年的工资，估计还没有年终奖多。这都是很正常的事情，算上这些福利，那些月入两万元的人，估计还真的没有这些人的待遇好。
最后就是升职的问题，在普通企业，基本上没有什么“升职”一说，但是在国企里面，一般都会有晋升的机会，每一次晋升之后的福利待遇都是非常明显的。和一般人根本就比不了，最后小编想说的是，其实并非是国企的待遇好，而是普通企业把员工应得的东西给抹去了。对此，大家还有什么更好的看法吗？如果有的话，一定要记得和大家分享哦。
